今天我们聊一个，相对敏感的话题。

有没有感觉在央国企里面，招聘端对女性员工，相对歧视一些。

同样是招聘，比如说要招20个人。

如果有男性，那优先招男性，如果要招女性。

要不比例特别低，要不就是要求特别高。

越好的国企，越是这个样子。

比如说，某电力部门的垄断国企，你会发现每年校园招聘，主要是以男生为主。

你只是要女生，要不就是学历特别高，要不就是自己的能力特别强。

就这招聘的人数，还特别少。

为什么呢？

1.真实的招聘比例

如果你在国企，好好观察一下这几年男女的招聘比例。

毫不夸张的讲，男女比例从招聘上已经夸张的到了5:1甚至10:1

有的国企，甚至压根不招女性。

特别是因为某些国企，工作地点和性质比较艰苦。

那么基本上，不会浪费编制和名额招聘女性。

不光是央国企，你发现连公务员，也是这个样子。

但凡招聘，遇到一个男性，大家都抢着要。

反过来是一个女性，宁可不招也不想要。

2.为什么女性就业难

之前不是这个样子，大家都讲究男女平等，但最后发现。

在工作中，有些女性就是性别优势，导致工作难度呈几何倍增长。

日常生活中，比如说，大家要去外面干活，从事一些相对艰苦的活动。

只要女性稍微撒娇说，不好意思，我身体不舒服，大姨妈来了。

要不就是我干不了脏活，累活见不了水。

以我们目前的舆论环境，你还真敢逼迫一个女性，去干脏活累活？

但她的活总得有人去干，这就苦了男性了

关键是干的活一样，拿的钱也一样，短时间无所谓，但是一到争权夺利的时候，可不是柔弱的小娇女了。

关于产假这方面，也是被很多人诟病的。

在体制外我们经常知道，但凡一个女性在未婚之前，进入一个企业上班。

休产假是必须要批的，相当于公司要给她额外发一年的工资，而且一分钱都不敢少。

但实际上她压根没来工作，都分开给了其他人，相当于免费了，养了个大爷。

一个女性但凡入职前三年，只要怀个二胎三胎。

基本上3~5年就不用来企业了，而且师出有名。

但这种方式，对自己来说没问题，但是对于普通干活的人来讲。

这完全是个噩梦。

事实证明国企，它也讲效率，也讲绩效。

男性小活可以干，大活也可以干，省时省力，而且还不会有各种身体毛病。

当然这不是主要的。

最主要的还是第3点

3.闹得越大，就业越难

这几年女权兴起，按理说，这并不是什么坏事。

但是发展着发展着，就感觉味道变了，只要在职场上受了一点点小委屈。

就要发一个几千字的小作文，洋洋洒洒的，去揭露自己单位的黑暗，以及对自己女性的不公平。

发在各种社交媒体上，用舆论压力强迫单位，和公司领导妥协。

体制内外皆是如此，大家都是来上班的，没时间搞什么勾心斗角。

而之前很多所谓的前辈女权，利用这一点，为自己争取到了更多的福利优势。

甚至还写成了攻略，发到各大社交媒体，教后来者如何利用职权在公司里，不被开除或者能少干活多拿钱。

但时间一长了，引发的整个舆论压力，让整个企业的人事经理，也想明白了一个问题。

我们不招了不就行了吗

我们怕了，可以了吗？

我们还是不愿意招，生娇肉贵的小仙女。

还是愿意招猛男糙汉，至少能干重活，没有那么多仙气十足。

其实并不是很多的女性，都是这个样子，但不好意思，所谓的女权前辈，堵了后来者的路。

越到后面对于女性的招聘，要不名额极少，要不要求极其严格

有人说不公平，但恰恰就是最公平的

因为招聘什么人，什么性格的多少，是市场最正确的选择。