如果一个国企要裁员，怎么能让自己留下来呢？从根本上来讲，如果说，他只是裁掉那么几个人。可以理解成是这个人，犯了错或者不愿
在国企央企之中，每过一段时间，都会有人离职，有些人是主动的，因为他想追求更优质的生活。他本身缺乏出众的能力，也许是他本身
这个时代，有公平可言吗？没有所谓的绝对公平，只有相对公平。相对公平本身也是一件非常好的事儿。你有没有考虑一个问题，大学生
如果大学生毕业，你觉得,他找什么样的工作是最好的？正常情况下,有两种大的类型，一种是寻找一个安稳的工作。另一个，都是追求
你觉得有多少国企劳务派遣，和正式工的收入差不多？越是好的国企，越是垄断类型的国企，那是收入高或者盈利性强的国企，劳务派遣
国企开始裁员，正式工和劳务派遣的结局，有什么不同？最终结局基本上都得离开，但是区别可是大了。首先劳务派遣的结局，大多数人
在国企央企，学历高能力强，真的有机会当领导吗？首先你得明白，在大多数国企里，当领导的原因是什么？是因为你的绩效考核评估高
一个企业裁员真实的情况，和幻想的情况到底区别是什么？简单来说，企业裁员无非是为了降本增效，能够花更少的钱，让更多的人干更
劳务派遣有机会提拔当领导吗，我认为这个话题，你看得怎么谈？如果你是放在劳务派遣的团队里。那么我认为，是有机会当领导的。但
前段时间有人说国企裁员，不是件好事，但也有人说有些国企裁员，是赔钱的，最高能赔多少不清楚。但他身边有个人赔了60万，这件
央企国企，如果要真的进行裁员，你觉得如果，按照学历来看的话，最先采取的是高学历，还是低学历的。同样的一个问题，如果你换到
一个企业，在裁员前，一般都会有预兆而这个预兆，在民营企业里会更加明显，因为民营企业，如果真的要裁员的话，他不会纠结那么多
今天聊起一个，大家比较关心的国企裁员问题。前两天后台有个人给我留言说，40岁以上或者45岁以上，如果被国企裁员了的话，到
大学应届毕业生，现在面临两份工作，一份是回老家的国企3000，另外一个是在大城市里面，私企或者是民营企业，一个月1万。你
50岁快退休的员工，可能会被裁员吗？评论区有个小伙伴说，劳动法规定退休5年之内的，不允许裁员。这么回答没有任何问题，但是
正式职工变劳务派遣，有没有先例？首先你要知道，所谓的正式职工和劳务派遣的表现方式，其其实都是一份合同。也就是说正式职工一
如果说国企裁员，你觉得办公室的人员，和一线的工作者哪个会被优先裁掉呢？这两个所代表的工种不一样，一个偏向于职能部门，一个
刚入职的大学生，有可能会被裁员吗？首先你得想一想，为什么很多的大公司，或者一些国企事业单位，都想要招应届毕业生。应届毕业
国企里离职的人，大多数都后悔了？你得研究一下，他们为什么想要离职。大多数人进入国企，充满着梦想。觉得自己能大干一场，能够
为啥国企之间，待遇天差地别？问这个之前你得先问问自己，你进国企之前，有没有了解过，你在这家国企收入到底有多少。有的国企，
签名：分享生活中感想，记录生活中胡美好
