人都说在降薪裁员前，要给自己留好后路。啥叫后路？最好的后路就是：哪怕人家各种给你降薪从8000降成了1500。或者直接把
人都说央国企里，边最厉害的人是什么？如果对于普通人来讲，可能是高层或者中层。如果你是基层员工，你会发现真正厉害的是人事部
都说在央国企里想要被提拔到底靠的是什么。有人说是关系，是背景，你上面没有人，没有人帮助你根本上不去。可事实证明，能够被提
如果你的父母，在央国企工作，你问他：央国企到底好不好，能不能养活你一辈子我相信只要父母那个年代的人，大多数都会觉得，央国
要说央国企的老员工，在这几年是什么感受。很多人会觉得自己劳心劳力，干了一辈子，为什么总感觉特别的憋屈。是因为感觉，好像每
人都说如果央国企大裁员后，每个人的结果，有什么不同。一般的央国企，轻易不会随便降薪裁员。如果说他真的，要开始大规模的降薪
裁员可不可怕大多数人，都会觉得非常可怕。毕竟没工作了，以后没收入了，这该怎么活。换个角度想裁员并不可怕，毕竟企业有好有坏
要说每一个进入央国企的员工，都想的是自己能够快速被提拔。升职加薪，实现自己的人生理想和抱负。毕竟积极奋进，是每一个年轻人
人们都说未来，或许跟很多人想的不一样。因为它包含着很多不确定性。看了很多的不确定性中，你能看到很多确定的东西。比如说在央
如果你在央国企待的久了，肯定会听过一个特殊的群体。二代！这个词可能听过，有官二代，有富二代，还有各种各样的二代。总体上来
你见过国企倒闭吗？问这个问题，90%以上的80后或者90后，还真没怎么见过。但你要把这个问题，问他们的父母，也就是60后
世界上任何一件事情发生，都会有人得意，有人失落。无论这件事情是好是坏。如果你在央国企待的比较久，你会发现，近几年降薪裁员
如果你在央国企待的久了，可能会发现近几年的工资倒挂越来越严重了啥叫工资倒挂呢？简单来说，你是一个在国企干了20年的老员工
央国企一旦面临降薪裁员，为什么有些人紧张，有些人不紧张呢。你可以理解成，不紧张的，要不就是自己有门路，能留下来，要不就是
为什么说央国企的关系户，并不是你想的那么回事。在你眼中关系户是什么。可能你们会觉得，靠着某种关系，被人一句话，就进入了某
国企为什么要裁员，真的有指标吗？还是看人不爽，借着裁员的方式，把人干掉？关于裁点，没有一个企业闲的，没事干裁人。只要你开
为什么说现在如果你要择业，有条件的话，还是问问专业的人。如果你花大价钱，去问作业的老师，我将来毕业之后要报什么专业，学什
如果你的父母在央国企，也就是6070后，你问他们：当年入国企后悔吗？我相信如果当年问他们，他们可能有百分之六七十的人后悔
央国企现在工资高不高，福利待遇好。你问不同的人，得到的结果肯定不同。三代人，见证了央国企的发展。你可以理解成是老中青，而
有人说：央国企绝对稳定，不可能有降薪裁员！这句话到底可靠不？一直认为没有裁员，因为很少有主动，让你离开的。而是通过各种方
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