世界上任何一件事情发生，都会有人得意，有人失落。

无论这件事情是好是坏。

如果你在央国企待的比较久，你会发现，近几年降薪裁员非常严重。

可以理解成大多数人，都是这场浩劫的受害者。

好好的工作，要不没了，要不就是工资下降一大半。

让自己觉得好难过呀，但即使这样的情况，也会有得力的人也是越过越好。

今天就来说说

1.劳务派遣

这一类为什么好呢？你得明白，一个企业一般由两类人组成，一类是校园招聘的正式工。

另外一类就是，第三方招聘的劳务派遣。

这里面的好处坏处，可能大家都知道。

如果大量裁员正式工，只能说明国企，不愿意招那么多正式职工开销太大

他们选择招募劳务派遣。

假设一个公司有200个人，一般情况是50个正式工加150个劳务派遣。

如果说大量的裁员正式工之后，一般劳务派遣，会几倍的速度快速补上。

因为劳务派遣的好处，是便宜又耐用。

不合适的随时更换，方便快捷。

正式工少了，劳务派遣的数量增多，入职劳务派遣的机会比以前大了很多。

2.手握权力的管理层

有些时候不得不吐槽，为什么有权利的人，往往能够在各种情况下获，得自己想要的。

就是因为他手里的权利，能帮他谋求自己想要的结果。

举个例子，比如说某个高层，它要制定裁员范围和规划。

有个人跟他说自己有个亲戚，在某个部门，这个部门能不能不裁他们

并且提供足够的助力，是不是才躲过一劫。

而当中层去执行的时候，他可以从10个人挑5个人去裁。

那你觉得他裁的人，是跟他关系好，还是不好的呢。

权力这种东西，你得用在合适的地方，往往就有好的结果。

而且最主要的是手握权力的人，肯定会借此做出对他，相关有利和有价值的东西。

换成你，你是不是也这么干呢，当然是建立在合情合理，合法的基础上，这个懂的都懂。

我曾经听说过在央国企前面的大范围的降薪裁员。

同一时间也有一部分人，借着这股机会快速，被提拔成为中层领导。

就是因为有人走就会有人来，有大量的人，走就会有部分的岗位空缺。

如果你能借助某个机会，把某个人提上来，是不是又立功呢。

3.真正有技术和能力的人

一个企业一般都是会有定海神针的，也就是说真正，能给企业创造价值的核心人。

说的不好听点就是离了你，这家企业不好赚，或者要付出其他代价的。

这个时候一般都会展现出价值。

已经真正留下

不过说的不好听点，在民营企业这种情况，可能很常见。

而在国营企业，因为国营企业本身，很少有那种一人兴邦的超级人才。

央国企最初的定义和发展，就决定了它很难是一个适应社会，和市场特别顺利的企业。

懂得运行规则，以行为准则，要比自己瞎摸索容易的多。