如果你在央国企待的久了，肯定会听过一个特殊的群体。

二代！

这个词可能听过，有官二代，有富二代，还有各种各样的二代。

总体上来说是，继承了父母那辈的资源，让自己能够在这个企业或者，相关的资源，能够更好地生存下去。

而在央国企里的二代，你可以把它分为是普通二代，和真正的二代

这里面的区别主要在哪呢？

我们通过三方面来说

1.什么是二代？

简单来说，就是父母在里工作过的，无论父母是普通的员工，还是领导家的孩子。

他们的孩子都被称之为是二代。

只不过普通家的孩子可能不叫二代，更喜欢被人称为员工子弟，或者职工子弟

而大领导家的孩子，可能才被称之为是二代

所以从开头上，是不是就输了一点呢？

毕竟普通员工的孩子，和领导层员工的孩子，虽然说众生平等，但实际上差别还挺大的。

2.进入前的准备

什么进入前还有准备？

如果你是普通的二代，一个是我们眼中的子弟。

你在进入之前，你的父母可能会告诉你说，好好工作，这个叔叔是领导管什么的，这个伯伯是秘书，主要管哪些？

你不要惹他们生气，他们让你干啥尽量多干啥，别的不用多管了。

听完以后嗷了两声，也不知道什么意思。

但真正的二代，在进入之前，一般父母会拉着他去普通子弟眼中的，那些重要叔叔伯伯，家里做客。

并且打好关系。

有的，甚至在入职之前，就提前帮他安排好了部门和岗位。

比如说你知道在央国企里边，提拔最快的部门，或者最有价值的部门有哪些？

比如说人事组织部，比如说领导办公室，比如说调控中心，这些部门可不是说一般能进去的。

但真正有能力的父母，是要帮衬一下，至少让他们在进入之前，就把关系疏通好，这样的话同一批进去。

有些人，进了领导办公室里当秘书。

还有确认则进了办公室里头，输文件打材料。

起点就不一样，那之后的发展，也就可想而知了。

差距从第1步就慢慢拉开了。

3.进入之后的准备

这就比较有意思了，如果是普通的二代，进去之后可能知道某个叔叔，但仅仅是认识。

知道他可能管什么，隔三差五想要上去套近乎，但是对方也很客气的说一句，代我向你爸问好。

但如果是真正的二代，在进去之后，一般就会实施自己之前的规划。

比如说用三年的时间，先把履历刷够。

之后安排有个机会下放到子公司里，再锻炼两三年。

这下放子公司的这两三年之中，由父母那一辈的资源，重新跟下放子公司的中小领导，打好关系。

就是说放在你那边把孩子照顾好了，不要让他受太多的委屈，让他平安能度过三年。

重新再被调回总部，在规则范围内提拔。

说的不好听点，孩子在这里认真工作的同时，父母那边是一直在不停的走动和跑任务的。

为的就是一步一步的把把关系跑好，所以你会发现有些人一飞冲天，有的人二十六七岁，就成了公司里的中层。

有些人快退休了，还是一个闲职岗位。

差距就是在这里

为什么？因为很多人，他们只知道有一张门票能进。

但不知道进去以后，风景是什么样子，也不知道提前规划。

就跟你自己玩游戏一样，当你把这个游戏玩过一遍。

你自己就自带攻略，知道在什么时候该干什么，找什么人完成什么任务。

只有这样才能用最短的时间，把游戏打通关。

而毫无疑问，真正二代他在工作的时候，就在父母的帮助之下，快速把游戏攻略走完。

虽然他不知道是为什么，但是在父母的帮助之下，会快速的真正脱颖而出

为什么说如果你只是一个普通人，或者你的父母也是个普通人。

你进央国企大概率，就是平平稳的度过一辈子。

因为游戏的规则你不懂，你不知道怎么样去把攻略打通。

我不知道怎么提前部署，比起那些先天有攻略的人，根本不是一个量级的。

这跟你是名校毕业还是超级学霸，一点关系也没有，纯粹就是信息差。

但是这个已经足够，一个普通三本院校，但是父亲是真正领导的人，把你甩十万八千里了。