要说央国企的老员工，在这几年是什么感受。

很多人会觉得自己劳心劳力，干了一辈子，为什么总感觉特别的憋屈。

是因为感觉，好像每一个条例的发布，都针对自己。

从目前来看，三大条令，让自己防不胜防。

1.干部年轻化断前途

每一个中年人，都是从年少充满希望，拼搏向上的年轻人开始。

但大多数的中年人，他们会发现在央国企，本来是论资排辈。

也就是所说的熬走一个，我继续能当领导，但后来发现等自己熬到，三十七八岁。

自己的领导，终于被调走之后，马上就要轮到自己，没想到来了一个干部年轻化。

这条规则只有一一句话概括，那就是超过35岁以后，提拔太困难。

看着自己奋斗了半辈子，忽然发现自己连提拔的机会，没有被一个刚上任二十八九岁的领导管着。

从各个条件上自己也不符合提拔标准，不禁感慨自己的前途已经没有了。

既然没有了前途，那自己还好不好好干活，那就见仁见智了。

毕竟无数有梦想的咸鱼，都是从失去梦想开始。

2.绩效改革断收入

央国企中，绩效改革最大的特点，是在于把基本公司，和绩效的差距拉得过大。

以至于基本工资，按城市的最低标准发放。

而绩效初期，还是保持比较高。

之后绩效因为公司的改革持续下降。

原来一个月挣1万块钱，从5000的基本工资加5000的绩效。

直接变为1万块钱2000的基本工资，8000的绩效。

到最后绩效从8000降到4000，2000降到1000。

到手的工资基本上，也就是在个两三千左右，你让一个城市里的中年人靠这份工资怎么活。

但事实证明，基本工资，符合当地最低收入标准。

而绩效的高低，根据公司的具体发展，来是由公司参与调控的，你也很难说他发的多与少，就是不对。

没办法，日子还得继续，还得好好干活。

总感觉挺窝囊的

3.转劳务派遣堵后路

这个是最无奈的，如果是参与市场竞争的央国企在这几年。

最直白的特点，莫过于能把你转劳务派遣，也算是一条相对好的后路了。

很多时候不发你工资，把你绩效扣完，各种耗着，你让你自己走人这种方式更无辜。

转劳务派遣的主要目的，是告诉你说，如果你想要留下来，需要签第三方的协议，在初期工资和绩效没什么变化。

但签约之后，转为劳务派遣之后，好处是还能继续，留在公司里工作，但坏处是福利基本没有，绩效也差一大奖。

对于一个已经在央国企工作了十几年，甚至二十几年的普通工人来说。

给予一份工作，最起码不让他每天去找工作，也没什么谋生技能人来讲，已经算是不错的结果了。

为什么说到了35岁到45岁左右的中年人，面对这种降薪裁员真的是倍感无奈。

保险还得自己缴，一家老小吃喝拉撒，还得自己想办法。

也不禁想想这三招如果同时施展，对于中年人来说，真的是无语。

从严格意义上来说，这央国企如果非垄断行业，大多数在这几年也面临这样的情况。

只不过有些是只出现一种，而有些是三种都会出现。

不过想想，解决问题的办法，只能是在这件事情出发之前，想好退路，看看有什么自己谋生的技能和本事。

多发展一些在央企之外的副业，让自己多具备市场的竞争力。

否则这三个组合拳下去，想想都让人头大。