这几年央国企关于降薪裁员的事情，被很多人所讨论。

为什么会降薪裁员？

其实简单来说就是大环境不好，央国企挣不到钱，而且上级对他们的经费,给予削减。

也就是说我只给你100个人的工资，却让你养1000个人。

而这1000个人的团队，没有办法创造1000个人的收益。

所以这一来二去必须得降薪裁员，

有哪些方式让你觉得本来是好事，但实际上就是降薪裁员的征兆

比如说，央国企的内部二次创业。

这些主要针对于，非垄断类型的央国企。

他们干着干着，忽然发现自己所在的行业不挣钱啊，或者是很难再继续下去

这个时候，就提出了一个内部二次创业。

什么意思呢？

相当于你们自己有什么项目，可以公司的角度去思考。

自己去创业，并且公司也会给予你们一些金钱，和场地的支持。

如果创业成功，公司占一部分股份，也会给你们奖励，听起来特别好是吧

但其实这么做，成功率几乎为0。

而且这很有可能让企业，从摇摇欲坠变成轰然倒塌。

因为你得知道内部创业，提出到底要什么条件。

以及什么样的人内部创业才能成功。

简单来说，能创业成功的人凤毛麟角。

因为这是时代的机遇，也就是天时地利人和，各有不同。

说的不好听点，你眼中的很多大公司，像腾讯，阿里巴巴，包括百度之类的。

他们都没有办法在二次创业中，取得成绩。

而这些都是以商业化为主的公司。

他们在每一次转型中，都面临着被淘汰的风险。

更何况基本上，商业化为零的国企。

你指望他们二次创业，不就是相当于，让他们再尝试一下，赶他们走吗。

因为央国企本身，就不以所谓的创业为主，它就是以维稳为主。

也就是说干的都是，一些出力不讨好的活，所以这才有意义。

甚至央国企，一旦碰上了外企，或者民营企业，基本上无论是从效率还是性价比上。

碰一个倒一个，属于完败状态。

就相当于你让一个从来没有走过路，只靠轮椅走路的人。

让他去跑马拉松,这种难度和找了个借口，让他离开有什么区别。

任何一件事情的提出，其实更加需要一个契机。

就像降薪裁员一样，以贸然提出大家都需要降薪裁员，这不符合规定。

也没有一个好的噱头去执行命。

但这个时候，如果提出二次内部创业。

大家在创业的过程中，各种碰壁最后以失败，或者告诉大家说，你们已经尝试过内部创业失败了，那既然没有办法了，那只能降薪裁员了。

这对于很多人来说，只不过是找了个噱头而已。

听着还是蛮残忍的，因为内部创业，其实本身你就让一些，没有成功过的人，去寻找成功的经验。

这完全就是强人所难。

说的不好听点，你就是让那些真正成功的人，让他们再去创业。

他们的成功率都很低，让央国企的内部二次创业。

这种明确的拿着鸡蛋碰石头的想法，他最终的目的到底是什么？