人都说，如果央国企要降薪裁员。
在什么时候裁员，算是能接受，也算是不幸中的万幸。
一般人说是两个阶段。
一个是你刚进入，央国企的前三年或者前5年。
这个时候，也就是在你30岁前后。
这个的好处，是在于当你30岁刚刚步入职场，觉得进入一个稳定的央企或者国企，能养活你一辈子。
这忽然面临降薪裁员
你所要承受的可能，就是几年的阵痛，立马出去找工作，至少你的心思精力和各方面还属于巅峰状态。
毕竟三十而立是，自己最容易奋斗的年纪。
虽然说央国企不要你了，但是你依然，能够在外面无论干什么，有足够的精力，也有足够的思考，让自己再去奋斗。
而另一个相对合理的那就是50岁。
说的不好听点，大多数50岁的老员工，一般也不会轻易裁员，如果裁员的话，赔偿你几十万的赔偿金。
相当于给你发了个离职大礼包，再过几年就能领退休金。
那不是爽歪歪吗！
而且最主要的是50多岁退休的话，
这个阶段你的养老金，基本上已经缴够年限了。
在家里休息几年，开销不要太大，顺利退休也不错。
无论是给你赔偿金还是各方面，这两个阶，段都让人体现出了相对好的阶段。
毕竟一个能激发你的潜力，那个时候你还有心气。
另一个给你足够的赔偿金，想想都觉得爽。
那么最难过的莫过于，在35~45岁裁员。
为什么说这个时候，尴尬又难过。
就是因为在这个时间段，你已经被央国企的体制同化，你不知道该怎么出去找工作。
甚至你的核心竞争力，当年的大学里，学的一些东西，都被完全淘汰和同化。
而这个时候，你已经完全离不开被同化的央国企。
没有办法，去通过这种方式解决自己再就业的问题
也是最难过的。
你想想一个企业，你在什么情况下，会招聘35岁到45岁，没有什么私企经验，只会在国企里工作，还被淘汰的人呢？
如果真的选择，一个年龄段被裁员的话。
前5年和后5年，其实是最好的选择。
因为至少他给你足够的选择，包括有足够负担未来的勇气和能力。
相比起中间那种，高不成低不就的压抑感。
反倒让人觉得早点痛快，才是对于普通员工最好的结局。
当然面对现在但凡，参与市场竞争力的央国企，你也不要指望几岁的时候把你开除，你就舒服。
最主要的是在工作期间，多找找自己还能干点什么，多发展自己的副业以及培养自己谋生的能力。
比起那些所谓的领导忽悠画饼，以及各种内部的斗争，要有价值的多。
毕竟只要你掌握，谋生的技能和水平，无论在什么年纪，在外面都能闯出自己的一片天。
