人们都说未来，或许跟很多人想的不一样。

因为它包含着很多不确定性。

看了很多的不确定性中，你能看到很多确定的东西。

比如说在央国企，近几年随着降薪裁员越来越严重。

普通基层员工，安全感越来越低

甚至有些人会直接发出感慨，自己到底还能不能，顺利退休了。

如果从目前的大环境来看，除非少量的像垄断类型的，包括绩效高的央国企来看

一般的参与市场竞争的央国企，很难顺利退休了。

从很多的蛛丝马迹上，只能找到原因，和最后的结果。

1.老员工被嫌弃

如果你在央企里，待的超过5~10年，你会发现近几年老员工，无论是从薪资和各方面的待遇。

全面被新员工碾压。

有人说，自己刚进公司的时候是300块钱一个月。

干了20年，工资涨成了5000。

但一个刚入职的员工，工资就调成了8500。

感觉自己干了20多年，仿佛活成了笑话。

到底是怎么回事呢？

从根本上来说，这些大概率是，参与市场竞争的央国企。

而这些企业，需要有年轻而有核心的竞争力，不是靠着老干部。

而某些时候，当过了自己的巅峰期，就会被人嫌弃。

归结于一点呢，就是干部年轻化企业。

需要活力，需要有更市场敏锐的人，带给他们往前走。

2.90%的工作可被ai代替

国企中很多让你写材料，写报表的工作，以前是非常讲究技巧的。

但随着各种ai软件和技术发展。

无论是从写材料，做汇报还是ppt

基本上只要你稍微研究一个人，就能代替100个人。

毫不夸张的讲，99%的办公室工作，都可以被ai代替。

就使得在提高效率的情况下，更多的办公室文员瑟瑟发抖。

要是现在不被裁员，很大一部分的无可替代性在于。

Ai没办法代替员工敬酒，不会察言观色，和及时做汇报。

这反倒成为了，不被取代的原因和核心。

3.时代的必然，经济下行

我们说任何一个企业，包括一个行业，都有巅峰低谷。

就像前几年房地产行业好的时候，很多央国企的年终奖，夸张的吓人，甚至待遇也非常不错。

但近几年随着行业逐步下行，从波峰到低谷。

明显会感觉到很多人不适应，但这是时代的必然。

没有一个企业能够一直站在巅峰，就连私企很多的互联网公司，都面临着被取代和结节败退。

更何况是以稳为主的国企。

而这里面最难过的是，随着经济下行，也开始进行了降薪裁员。

整体来说是高层出方案，中层做执行，基层等待被裁掉。

关键是各种招数层出不穷

让很多人防不胜防，在规则之内可，以不不赔你一分钱，让你自己走人。

让人哭笑不得，你觉得在备受打压的基层员工严重。

他们的前途是一天比一天好呢，还是要提前为自己做好准备。

当然我们站在一个公平公正的角度来看，这种所谓的大规模改革。

是好事，也是坏事。

说它是好事的原因，是一个企业只有经过内部，从内到外的改革，才能够焕然一新，在市场上具备竞争力。

就像鸡蛋从内部打破是生命，是一个道理。

但坏处是，基层员工承担了所有。

或者他们赶上了，这最难过的时刻。

在时代的浪潮中，他们只是一个普通人而已。

就像有句调侃的话：

时代的一粒沙，砸在每个人身上，都是一座山。