当央国企降薪裁员的时候，总有人调侃说。

假的 ，都是假的！

我工资还比以前涨了不少，而且工作量还比以前少了不少。

这种毕竟是小众事件，而大概率的时间莫过于降薪，裁员所影响的是一般人的生活。

最直接的就是房贷和车贷。

最近就有某煤炭大省的城市公积金中心，发出了公告：

有那么一系列人长期不还房贷，最后逾期被全网通报。

把对方的名字以及所在公司，和欠款时间全部列了出来。

乍一看很正常，毕竟这几年钱难挣，大家还不了房贷逾期比比皆是。

但如果说你仔细查，这些人所在的公司。

你忽然会发现，咱们很多都是当地能源大省的央国企。

如果在煤炭领域和能源领域的小伙伴都知道，所公布的这家公司，基本都属于央国企。

效益都非常不错，甚至被网友们调侃为是月工资3000，奖金3万。

但为什么现在成了这个样子，很多员工都被迫逾期了呢。

这就不得不提降薪裁员，所带来的巨大变化。

企业开不了工资，或者创造不了业绩和价值。

那员工就没收入，那为什么以前不是这个样子。

因为以前有国资委，以及相关内循环兜底。

也就是所说的在国企内部，其实都是a国企找b国企的订单，大家相互循环，不会出现这种情况。

一旦出现这种情况，一般的上级国资委，也会给予补贴，毕竟很多央国企最初干的都是战略性协议。

也就是说即使没钱了，上面会给你补贴，你做的是好事。

但干不干了，当你不需要出现这么多行为举动时。

就要求你有盈利的能力，但事实证明大伙，也知道央国企里面内部党派林立，管理超乎寻常的难。

甚至只要你做事就有错，犯错了什么事情都有可能。

所以就会导致在竞争力匮乏的情况下，大多数央国企，实在没有办法就开始了降薪裁员。

对于新员工来说，我立马可以走人去找工作。

但对于已经入场多年的老员工来说，他已经丧失了职场竞争能力。

甚至让很多人吐槽，他除了去看水电站，或者去看大门，啥也不会干。

那这个时候国企所给他之前带来的红利，在辞职之后反倒进一步回馈了他

那就是无工可打，无钱可赚。

为什么说无论是你在体制内，还是央国企得遵循我给自己多留一条

多搞一些副业或者多做一些准备，就是为了这一课。

说的不好听点，你在央国企里受了制，或者被别人降薪裁员。

如果你在外面也有挣钱的能力，一个月挣个5000~8000。

谁敢开除你，你直接跟他聊天，拿到钱转身走人就行。

真的没必要曲意逢迎或者跟他纠结半天，因为你要知道但凡开始这个流程。

所有人都知道你最终还是得走人，只不过是多会儿走，什么时候走，拿多少钱走而已。

但社会压力比如说房贷车贷，家庭压力，比如说孩子要吃饭，孩子要上学

这个东西却与日俱增，让你根本断不了。

加上现在这种行情，多给自己想想办法，比什么都有用。

别总想着一个企业能养你一辈子，以前不行，现在不行，未来也不行。