央国企工资倒挂严重,老员工怒吼:工作20年,为什么工资只有新员工的一半?

木桃子爱生活 2025-02-22 15:07:26

如果你在央国企待的久了,可能会发现近几年的工资倒挂越来越严重了

啥叫工资倒挂呢?

简单来说,你是一个在国企干了20年的老员工,工资大概是5000左右.

干了20年,也是由工龄和多方面绩效,一点一点加上来的。

但没有想到这几年,招的新员工上来就是9800。

而且年终奖比老员工还多。

瞬间觉得这20年白干了,气的不行去找领导。

领导也不知道该怎么解决,告诉你说这是公司的决定,毕竟努力了这么多年,工资还不到新员工的一半,这可咋办。

首先你想想这个是怎么出现的。

1.出现在参与市场竞争,且效益一般的国企。

既然要参与市场竞争,你就需要招募更优质的人才,才能拼出全力。

假设一个老员工,他基本上最辉煌的时间,也就是十几年左右,过了这个时间段,你的技术学习能力,都在走下坡路。

而现在需要的是年轻人,有活力能创造价值的年轻员工。

老员工当年800块钱就能干,但是现在你开800块钱,年轻人都不鸟你。

老员工现在挣5000块钱,但新员工你必须得开9000以上,他们才愿意过来干活。

2.垄断类国企不会吗

如果你是在垄断类型的国企,你发现薪酬倒挂恰恰相反。

是新员工挣的比老员工少,为什么呢。

因为垄断类型的国企,它自己不存在市场竞争,你给新员工开高工资没什么用。

而且因为是垄断行业,所以你干活多少,也不会影响到别人。

给新员工加高工资,反倒会抬高工资帽,所以宁愿把老员工的工资帽,提高降低,新员工也不会降低老员工的标准。

因为规则制定者,永远是老人。

3.如何破局呢

说的不好听点,这种跟互联网一样,你只有通过跳槽才,能取得更高的薪资待遇。

假设你原来工资是5000,你有没有本事向别的单位,证明你自己让别人给你开18,000的工资。

但前提是至少你得证明自己值这么多钱

而在央国企,是一个让人又爱又恨的地方。

爱是因为他确实稳定,福利待遇还不错。

恨的话,基本你进入央国企超过5年,你所有的武功和能力,基本废掉一大半。

当年的雄心壮志熬夜读书,在5年之内,被消磨的什么都没有了。

而且5年之内大多数的人已结婚生子,每天的精力,基本要不是顾家,要不就是得照顾,自己的父母妻儿。

学习的时间很少,早已失去了竞争能力。

所以即使无声的怒吼,也毫无办法,其实它就更偏向于,市场经济。

你有能力咱就跳槽,各种高薪给你开的不断。

没能力,咱只能默默忍耐,这就是市场经济,和竞争所带来的好处。

同时对普通员工来说,这也是最大的不足。

从这种情况来看,未来但凡参与市场,今年的国企,也会慢慢失去所谓的终身发工资和养老的关怀。

你不能接受,那就遵循市场,优胜劣汰的原则。

毕竟市场不会因为某一个人而哭泣,顺应市场,让自己多具备竞争能力才是核心。

14 阅读:13513
评论列表
  • 2025-02-23 06:23

    岗位工资,同工同酬,有些岗可以设技能工资老员工可以调工龄工资

  • 2025-03-07 13:33

    之所以这么分配,就是欺负你不敢跳槽!年龄摆在这儿。

  • 2025-03-07 11:37

    西方列强有这情况吗,咋解决的,谁知道。

    用户10xxx11 回复:
    万恶的美西方不看年龄,只看岗位和能力,所以没有所谓的年龄焦虑
    用户10xxx84 回复: 用户10xxx11
    懂了,原来万恶的美西方是能力越低岗位越高。难怪到处都是华裔被排挤,阿三上位。不看年龄更好理解了,现在老美天上飘着回不来了的那两位就是活生生的案例啊,管你多少岁,该送就上去送[鼓掌]
  • 2025-03-19 17:09

    传帮带早过时了,你带出来个新人你就是旧人,搞不好你可能就没有岗位了,真的我深有体会。最后只好被内退了,回头看岗位又满了,你就是个编外人员———淘汰是必须的!

    柒文 回复:
    深有体会 小型私企 我负责化验室这块 本来我带几个人都好好的 后来一个人进来 我也是一样的教… 学会了后结果去老总办公室说我坏话(没认真教她) …我现在正在办理离职[笑着哭] 被挤走了[哭笑不得][哭笑不得]
  • 2025-03-25 19:02

    国企30年扫地出门[笑着哭][笑着哭]工资刚过最低线,找谁说理去。

  • 扯淡

  • 2025-03-07 12:27

    这话说的一点都不对,到最后是老员工不干了,新员工不会,都出了事的时候老员工会说,涨钱培养的时候你嫌我老,拼命的时候你咋不说我老呢!你培养的人呢,为啥不干。[呲牙笑]

  • 2025-03-07 08:57

    坚决支持

  • 136 5
    2025-03-07 13:22

    央企国企最大的问题是领导和员工极不合理的级差,都懂谁来改[汗]

  • 2025-03-07 14:49

    现在的确这样,像人40岁以后,工作上越来越焦虑,因为几乎没有可选项,不像年轻的时候随时可以跳槽,现在跳槽损失太大,继续留着只能慢慢把自己憋出内伤,不知道咋办

  • 2025-03-07 13:14

    领导们肯定越老收入越高

  • 2025-03-07 08:56

    就是

  • 2025-03-07 10:35

    少了不来怎么为?

  • 2025-03-07 16:07

    这就是典型的职场PUA,欺负那些人到中年没法跳槽的[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

  • 2025-03-07 13:40

    多读点书吧,硕博工作好找,工资还高……。

  • 2025-03-27 19:30

    纯纯扯淡,要么那是关系户,真实的大毕生二百块一天抢的跟狗一样,倒挂?绝大部分穷苦人家都挂壁啦,近几年沿海工厂不招人啦,13块一小时的工作都抢着干,有关系文凭全买的,回来字都写不全,照样嫌弃一个月几十k的工作

  • 2025-03-07 12:58

    老员工做贡献时候,很多新员工还没出生

  • 2025-03-07 11:02

    现实

  • 2025-03-07 15:41

    最大问题老员工躺平,有技术不传授,让年青人慢慢摸索,等他成长时企业代价太大。

  • 2025-03-07 13:45

    因为你对社会的贡献只有新员工的不到一半

  • 2025-03-07 13:43

    我遇到过,带徒弟,知道工资后,果断放弃

  • 2025-03-07 08:27

    跳槽就可以重新定价了

  • 2025-03-25 20:03

    爱做不做,不做拉倒!

  • 2025-03-26 17:40

    这个问题20多年前就已经这样了

  • 2025-03-07 08:31

    像搬砖这样的企业老员工还真的干不赢年轻人,但企业不能只有资本家的思维,维稳和谐要兼顾。

  • 2025-03-25 18:05

    文凭没新员工高后台没新员工硬,有技术有经验有个屁用!新员工有发展空间,几年后就是老员工的领导,老员工上有老下有小,只能忍气吞声。

  • 2025-03-26 12:21

    就好像院士,90岁高龄,行上楼梯都要休息2个钟,带几个新人,做实验什么的都是新人在做,老人家在那里坐,得出成果是老人家的,是他做领队!名声也是他的!这就是中科院的现状!

木桃子爱生活

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