如果你在央国企待的久了,可能会发现近几年的工资倒挂越来越严重了
啥叫工资倒挂呢?
简单来说,你是一个在国企干了20年的老员工,工资大概是5000左右.
干了20年,也是由工龄和多方面绩效,一点一点加上来的。
但没有想到这几年,招的新员工上来就是9800。
而且年终奖比老员工还多。
瞬间觉得这20年白干了,气的不行去找领导。
领导也不知道该怎么解决,告诉你说这是公司的决定,毕竟努力了这么多年,工资还不到新员工的一半,这可咋办。
首先你想想这个是怎么出现的。
1.出现在参与市场竞争,且效益一般的国企。
既然要参与市场竞争,你就需要招募更优质的人才,才能拼出全力。
假设一个老员工,他基本上最辉煌的时间,也就是十几年左右,过了这个时间段,你的技术学习能力,都在走下坡路。
而现在需要的是年轻人,有活力能创造价值的年轻员工。
老员工当年800块钱就能干,但是现在你开800块钱,年轻人都不鸟你。
老员工现在挣5000块钱,但新员工你必须得开9000以上,他们才愿意过来干活。
2.垄断类国企不会吗
如果你是在垄断类型的国企,你发现薪酬倒挂恰恰相反。
是新员工挣的比老员工少,为什么呢。
因为垄断类型的国企,它自己不存在市场竞争,你给新员工开高工资没什么用。
而且因为是垄断行业,所以你干活多少,也不会影响到别人。
给新员工加高工资,反倒会抬高工资帽,所以宁愿把老员工的工资帽,提高降低,新员工也不会降低老员工的标准。
因为规则制定者,永远是老人。
3.如何破局呢
说的不好听点,这种跟互联网一样,你只有通过跳槽才,能取得更高的薪资待遇。
假设你原来工资是5000,你有没有本事向别的单位,证明你自己让别人给你开18,000的工资。
但前提是至少你得证明自己值这么多钱
而在央国企,是一个让人又爱又恨的地方。
爱是因为他确实稳定,福利待遇还不错。
恨的话,基本你进入央国企超过5年,你所有的武功和能力,基本废掉一大半。
当年的雄心壮志熬夜读书,在5年之内,被消磨的什么都没有了。
而且5年之内大多数的人已结婚生子,每天的精力,基本要不是顾家,要不就是得照顾,自己的父母妻儿。
学习的时间很少,早已失去了竞争能力。
所以即使无声的怒吼,也毫无办法,其实它就更偏向于,市场经济。
你有能力咱就跳槽,各种高薪给你开的不断。
没能力,咱只能默默忍耐,这就是市场经济,和竞争所带来的好处。
同时对普通员工来说,这也是最大的不足。
从这种情况来看,未来但凡参与市场,今年的国企,也会慢慢失去所谓的终身发工资和养老的关怀。
你不能接受,那就遵循市场,优胜劣汰的原则。
毕竟市场不会因为某一个人而哭泣,顺应市场,让自己多具备竞争能力才是核心。
岗位工资,同工同酬,有些岗可以设技能工资老员工可以调工龄工资
之所以这么分配,就是欺负你不敢跳槽!年龄摆在这儿。
西方列强有这情况吗,咋解决的,谁知道。
传帮带早过时了,你带出来个新人你就是旧人,搞不好你可能就没有岗位了,真的我深有体会。最后只好被内退了,回头看岗位又满了,你就是个编外人员———淘汰是必须的!
国企30年扫地出门[笑着哭][笑着哭]工资刚过最低线,找谁说理去。
扯淡
这话说的一点都不对,到最后是老员工不干了,新员工不会,都出了事的时候老员工会说,涨钱培养的时候你嫌我老,拼命的时候你咋不说我老呢!你培养的人呢,为啥不干。[呲牙笑]
坚决支持
央企国企最大的问题是领导和员工极不合理的级差,都懂谁来改[汗]
现在的确这样,像人40岁以后,工作上越来越焦虑,因为几乎没有可选项,不像年轻的时候随时可以跳槽,现在跳槽损失太大,继续留着只能慢慢把自己憋出内伤,不知道咋办
领导们肯定越老收入越高
就是
少了不来怎么为?
这就是典型的职场PUA,欺负那些人到中年没法跳槽的[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
多读点书吧,硕博工作好找,工资还高……。
纯纯扯淡,要么那是关系户,真实的大毕生二百块一天抢的跟狗一样,倒挂?绝大部分穷苦人家都挂壁啦,近几年沿海工厂不招人啦,13块一小时的工作都抢着干,有关系文凭全买的,回来字都写不全,照样嫌弃一个月几十k的工作
老员工做贡献时候,很多新员工还没出生
现实
最大问题老员工躺平,有技术不传授,让年青人慢慢摸索,等他成长时企业代价太大。
因为你对社会的贡献只有新员工的不到一半
我遇到过,带徒弟,知道工资后,果断放弃
跳槽就可以重新定价了
爱做不做,不做拉倒!
这个问题20多年前就已经这样了
像搬砖这样的企业老员工还真的干不赢年轻人,但企业不能只有资本家的思维,维稳和谐要兼顾。
文凭没新员工高后台没新员工硬,有技术有经验有个屁用!新员工有发展空间,几年后就是老员工的领导,老员工上有老下有小,只能忍气吞声。
就好像院士,90岁高龄,行上楼梯都要休息2个钟,带几个新人,做实验什么的都是新人在做,老人家在那里坐,得出成果是老人家的,是他做领队!名声也是他的!这就是中科院的现状!