央国企现在工资高不高，福利待遇好。

你问不同的人，得到的结果肯定不同。

三代人，见证了央国企的发展。

你可以理解成是老中青，而他们三代人，对于央国企的态度也完全不同。

第1代人6070后

这一代人在20年前进入了央国企，这么说赶上了黄金时代。

改革开放最黄金快速腾飞的30年，这个时间段在全球发展史上，也是辉煌的一笔。

那个时候工资在涨，房价在涨，所有的机会都非常的夸张。

但那个时候哪怕，你进入了垄断的央国企像烟草电网。

他们的工资，也不一定有私企开的高。

那个时候无论体制内外，大家都过得非常开心。

借助这股东风，也有很多6070后的老国企师傅们，买了房，买了车。

毫不夸张地说基本60 70后进国企的，你问问，现在至少有两三套房。

过的那叫个悠哉悠哉，他们对于国企肯定是特别好，心中狂喜，让大家赶紧加入。

2.第2代80后85后

这一代人进去，明显感觉到效益还可以，但是跟自己想象的完全不同。

而且升职加薪的机会，比起父母那一辈差了很多。

但总体上来说，自己也算是承接了这波余晖，这拨人对于国企和外企其实差距一般。

甚至会觉得当年要是进外企，会不会比进国企好一些。

从收入和薪资待遇上，没有特别大的念想，因为比起父辈所看到的辉煌景象，他们明显感觉到自己进了下坡路。

这要评价国企，可以说不反对也不拒绝。

更多的是一种平静。

3.第3代人95后00后

你可以理解成，这一波人如果真进了国企。

感觉真是完全不同，首先你要知道所选择的国企，真正开始参与市场竞争。

很多没有国资委的补贴之后，降薪裁员喧嚣尘上。

甚至哪怕没有这一出，明显感觉国企的加班严重，周末值班非常夸张。

关键是薪资待遇，已经达到了冰点，甚至让很多人调侃说三四千块钱进国企。

还要承受无休止的加班，时不时的还要降薪，裁员领导还整你一下。

这种工作怎么跟6070后的爹妈，说的完全不一样呢。

就是会出现这种情况，并不是国企变了。

而是时代变了。

发展最快的巅峰期进去的人，享受的是最好的红利。

发展到平稳阶段的一拨人，还能享受时代的余晖。

而开始走下坡路，这个时候你再进去，说的不好听点，想吃剩饭都吃不上热乎的。

还是记住那句话，没有一个企业能够养活你一辈子

每个企业都有高峰低谷，未来还真得靠自己。