人都说在央国企里面，裁员的第1步。是开全员动员大会。毕竟动员大会一开，第一时间是向所有小伙伴们宣布，公司不给力了。我们需
当央国企降薪裁员的时候，总有人调侃说。假的 ，都是假的！我工资还比以前涨了不少，而且工作量还比以前少了不少。这种毕竟是小
在央企里面工作，升职加薪，主要靠的有哪些渠道。其实简单来说，人生中能改变命运的无外乎两件事。1.家庭出身2.婚姻帮衬这两
很多的央国企降薪裁员一旦开始，人们总是会觉得，不创造业绩和价值或者跟公司，没什么关系的人，会陆续被优化。事实真的是这个样
央国企裁员，是近几年行业内比较热的话题。各种裁员的办法以及计谋，让很多人吐槽不已。因为只要是裁员上级领导下了名额之后，如
央国企待的时间久了，很多人都听说过，借调这个词。啥叫借调？在某个国企的分公司工作，忽然有个机会，把我借调到了总公司工作。
在央国企总部的普通员工，如果忽然一夜之间，被下放到了子公司。好事还是坏事？有人说是坏事呀，在总部多好，去基层分公司，受苦
一说升职加薪，凭背景和人脉，大多数人第一时间，可能想的是体制内和央国企。甚至会觉得你有真才实学，到里头待的时间越久，越痛
在央国企里边一般有这么两类人，第1类人全靠自己的努力，第2类人可能不怎么努力，但有个好关系。这两种人谁混的好。也许刚来的
为什么说现在的央国企，对年轻人不是很友好。如果你没接触过央国企，没在里头干过，会感觉到有一种窒息感。其实窒息感最大的来源
人都说一个企业，如果你想开除一个人，有100种办法。为什么有100种一种是合理合法的。其他99种是上手段的合理合法的莫过
在任何一个企业和单位，只要他足够大，只要他人足够多，都会有各种各样的矛盾。这个矛盾往小了说，是人与人之间的矛盾。往大了说
央国企入职3~5年左右的年轻人如果有个机会能够选择，这个发展。1.在总部一直干下去2.去分公司锻炼。你觉得哪个合适？我先
前几天某个考上央国企，垄断电力部门的朋友，偶尔之间吐了句槽：说自己费了这么大劲，终于考进去了，好歹是垄断类型的央国企，新
近这一两年开始，很多的央国企开始缩编。如果你不了解什么缩编，可以简单说一下。不是开除，而是减少编制。比如说，公司里原本有
再过几天，春节过完之后，大家也要上班了。而在上班之前，除了祝福大家，年年有余之外，最主要的是要小心。为啥要小心呢近几年很
如果你在国企待的时间比较长，可能听说过这4个字。降本增效，被提出大概是在22年到23年左右。目前为止，大多数的国企已经降
每次在网上刷到央国企的，某些离谱的新闻。大家觉得魔幻的同时，从内心深处也坚定了，自己要考央国企的想法。就跟前一段时间，央
为什么现在年轻人进了央国企，会跟之前割裂感，非常严重。特别是如果这些年轻人的父母以前在同样的央国企工。相当于自己算是二代
还有几天就过大年了，问句各位扎心的话，到目前为止，该发的年终奖也就都发完了没发的大概率，也就没有了。你总不能指望年终奖，
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