你觉得劳务派遣的收入，有可能比正式工高么？很多人都表示：这怎么可能完全做不到？因为你没有见过，因为劳务派遣的最大劣势，是
同工同酬，可能性有多大？其实一直看文章能发的出来，是有可能实现的。但仅仅是建立在理论上！因为要记住实现，同工同酬的可能性
在国企里，如果你连续干了，5年劳务派遣，有一天你忽然不想干了，或者被公司辞退了。也就是说离开你原来的单位，你觉得有多少人
同工同酬,为什么不太能实现?其实有个很好的例子，你跟老板，都在一家公司里上班。老板出单子你也出单子，但是你为什么，没有跟
如果你被国企裁员了，去私企靠谱吗？这个问题，我认为得分两方面。首先你得理解一下，你为什么被国企裁员了，这是第1部分。第2
近几年不同的国企，都会面临着降薪裁员的危险，很大一部分原因，就是在于当效益不好的情况下。没有办法开发，新业务赢得更高收入
一个企业再好也有人选择离职。那么离职的理由，有哪些？首先从大方向说，钱挣的不多，还一堆屁事，福利待遇啥也没有。还拖欠工资
进入国企，是很多人梦寐以求的事情，但是你会发现当国企的待遇，天差地别是你在进国企之前，想的和自己进去之后，是完全不同的。
今天有个小伙伴说，他在国企工作，忽然感觉自己是正式职工，很可能会被优化掉。正式职工怎么会被优化呢？他说自己每个月领800
在国企工作，有没有感觉非常的憋屈。憋屈主要来自于哪里？大多数年轻人之所以憋屈，一方面是来自于自己升职加薪很困难。另一方面
如果你在国企当劳务派遣，你觉得支撑你最大的，能干下去的动力是什么？首先在国企当劳务派遣，除了一小部分人，能够跟正式工媲美
值不值还是来源于，你有没有选择。不知道，大学毕业，如果你是专业对口的应届毕业生，最好的方式是能够参加国企的正式招聘，有机
劳务派遣最大的优势就是省钱，比如说，你现在是一个国企的老总。单位里头排你干活，你本身的预算，只能要求20个人干活，但是却
国企劳务派遣，以及央企的临时工，在很多人眼中，都不是什么入流的工作。找工作一般看重两点。第1点那就是收入高，只要是收入高
36岁，如果在一家国企，干了8年想离职，你觉得这是什么原因。同样是到36岁，在私企外面的同行或者同龄人，已经开公司月入百
在任何一个单位，任何一个行业，它都有鄙视链，相当于一个地方的人，看不起另一个地方。这个不合理，但是确实有各种鄙视，举个例
考进了体制内，但后来却分配到了一家国企，是不是感觉血亏呢。可能不少人遇到过，你为什么会觉得亏，或者觉得不合理？首先你得明
未来二三十年，为什么劳务派遣，招聘的会越来越多。其实核心原因，是任何一个企业，在现在都面临着降本增效。用简单的话来说，就
有人说，自己身边有不少亲朋好友，国企劳务派遣一直干到了退休。但是要记住看一个问题，不要抛开时代，20年前的国企和现在的国
对于找工作，特别是你人生的，第1份工作。最好是对这个工作，有所了解，因为有些工作来之不易，不是说你干的不爽，随便辞职就可
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