人都说一个企业，如果你想开除一个人，有100种办法。

为什么有100种

一种是合理合法的。

其他99种是上手段的

合理合法的莫过于，我跟你签了契约合同，开除你违背的劳务合同

我只要按照相关的劳务法律，赔偿你相关的损失就可以了。

正常赔偿的损失有双倍的，有n+1的有2n+1的

而剩下的99种，就是在规则范围之内，怎么样能够让你自己走人，或者少赔钱或者不赔钱。

在这里边，央国企和普通民营企业的差距可谓天差地别。

先说民营企业，越大的民营企业，在裁员和赔偿方面，一般不会吝啬。

因为为了吸引更多优秀的人才进来，我哪怕开除你，也会给你足额的补偿金，让你觉得合理合适。

有时候部分央国企干起事来，还真是让人吐槽不已

前一段时间采用的招数是正式公转劳务派遣。

要是针对一些入职，已经超过10多年，签了无固定期限劳务派遣的老员工。

能够减少开支，用这样的方式转成劳务派遣，可谓神不知鬼不觉。

但有句话说的好，一个招式如果用时间长，别人就识破了。

现在央企的新招式，叫做成立新公司，所有员工迁移转为劳务派遣公司。

这招不知道你听过没

道理很简单，告诉你说原有的单位，因为经营不善要宣布破产。

那咱们为了能够让大家有一份新工作，所以成立了一家新的公司。

大家需要跟，新公司进行重新签约。

签约之后老公司全部破产。

那这个时候有人在想，听起来没什么漏洞呀。

但你要记住，如果你在老国企工作超过10年以上，已经签约了无固定期限劳务合同。

包括你是校招生，是跟原来的国企签的劳务合同。

一旦你跟新公司再签合同之后，你的老合同是要作废的。

你的工龄包括各种绩效，累积统统归为零。

也就是说相当于，你即使在老公司里工作了很多年，必须得从零开始。

最主要的是你会发现，在你跟新公司签约合同的时候，如果你仔细注意，99%的可能性是劳务派遣合同。

就是说你的新公司，可以理解成可以是私企，也可以是第三方的劳务派遣，当然为了掩人耳目，有时候还让你在原国企里面工作。

就问你怕不怕。

有人说我知道他们这么干，但是我就是不签，我不转怎么办。

没关系，都说了，老公司在新公司，转移完毕之后就会宣布，运营不善完成倒闭。

公司破产倒闭的整个清算方案，一般是由上级来制定，但有一句话说得好，如果大多数人，都宣布跟新公司签约。

剩下的一两个人想怎么处理，那不是随意拿捏。

所以有些时候只有你想不到，没有这群，小伙伴们想不出来。

好招式用多了，大家都习惯了，冒出点新招式，经常打的人措手不及。

没有人说为什么现在的国企降薪裁员，这么严重，总是想一些奇怪的招式来对付老实人或者基层群众。

你要记住，谁闲的没事干，都不想整这花火。

主要的原因是真的没钱了，大环境不好，发不出工资，拿不出绩效。

上级才会采用壮士断腕的决心，采用开源节流。

而大多数国企，除非垄断类型的开源基本很难做到，那只能做节流了。

那怎么能在合理合法合情的角度上顺利截流，而且不至于产生过多的立法，还能够在律法范围之内。

那这就是hr和公司中高层所思考的，想来想去用这种借鸡生蛋的方式，也让很多小伙伴们吐槽。

这琢磨的倒好，也够深了，稍不注意就会中招。

但最可怕的是这是阳谋，你知道他使了这招，你又能怎么办呢。