在任何一个企业和单位，只要他足够大，只要他人足够多，都会有各种各样的矛盾。

这个矛盾往小了说，是人与人之间的矛盾。

往大了说是集团与集团，或者阶级与阶级之间的矛盾。

听起来也挺奇怪，但是你会发现在央国企最大的两个矛盾节点在于。

1.劳务派遣和正式工的矛盾

2.新员工和老员工之间的矛盾

这两个矛盾，从古到今一直有贯彻，但是你会发现近几年。

从劳务派遣和正式工的矛盾已经逐步转向了，新老员工的矛盾。

为什么会是这个样子呢？

劳务派遣和正式工的矛盾自古以来就存在。

以至于劳务派遣的薪资待遇，和正式工的待遇，被公开透明的拿出来，让基本所有人都清楚。

只要你不是憨子，傻子想进国企里基本，都会分析一下劳务派遣和正式工的利弊。

既然当了劳务派遣，决定去干这个了

大概率知道，我的收入就是不如正式工的高。

福利待遇也不如正式工的好，久而久之人们虽然嘴上吐槽。

但实际上，也知道这里边具体的情况，也就是说虽然愿赌，但是服输。

但要说现在央国企新员工，和老员工的矛盾，那个差别就大了。

当然这里指的矛盾主要指的是央国企的正式职工。

如果你是一个90后或者00后，你进入央企成为正式工之后

你的第一反应很可能，是跟老员工对比待遇差距。

很大原因是在于老员工，按照现在的福利待遇来讲，是非常不错的，很多垄断性的央国企。

干了二三十年的老员工，基本上年薪，最低都是年薪10万到15万打底。

有的甚至二三十万三四十万都有可能。

但如果你是个新员工，工资不是直接砍半，很可能砍掉2/3。

原因已经分析过很多次，再给各位用一句话概括：

那就是集团要降薪，为了维护稳定，老人不降薪，新人大规模降薪，这样才能把平均分压下来。

才有了老人老办法，新人新办法

很多的新人，他并不知道这里面的门门道道，仿佛感觉自己被骗了。

不光是央国企，很多体制内单位也是这个样子。

前几年深圳在体制内当老师，当时打的标语是年薪60万打底。

虽然说深圳的房价挺高，但是年薪60万，也足以让很多清华北大的老师们，不远万里过来拿到编制。

既能保持稳定，又衣食无忧。

就是靠着这波宣传，很多清华北大以及各方高校优秀的老师，不远万里来到深圳，但是在近几年入职之后你发现。

福利待遇直接砍了一大半。

这就意味着你本来有更好的选择，但因为错过了应届毕业生身份

去背井离乡干了这个，那可就不得而知了。

这还算好的，至少你入职的第1天，还大抵知道你的工资。

就怕你是工作了大概十几年，恰好卡在老人和新人，界限中的这个中年人。

老人一年20万，新人一年8万，你本来介于中间，一年也能拿个15万左右。

一旦把你划到新人界限工资绩效，大规模改革之后。

你的工资从15万就变成了11万左右。

想想冤不冤，那些已经买房买车，拿工资还月供的人来说。

这跟灭顶之灾也没什么差别

央国企跟这个也差不多，很多的新人都觉得自己父母那一代，在央国企挣的不错，每个月综合下来收入在1万块钱左右。

说的不好听点这种企业，哪怕是在三四线城市，也是活得非常滋润的。

但自己拼尽全力，考进去之后发现一个月到手4000

年终发个2万左右，一年连个七八万都没有。

跟自己父母小20万的，收入直接差了太多。

那你有没有想过，这对于他们的感觉又是什么。

最大的委屈是在于他们，明明可以选择收入更高或者风险更高，收益更高的工作。

那就选择了一个看似收入很高也很稳定，但实际一点都不占的被称之为是时代风口浪尖现在已经

开始下沉的夕阳行业。

毫不夸张的讲，这种在垄断国企里，也非常常见。

不相信你可以问一下某电网，和某烟草刚入职的朋友们，他们是不是经历这么个情况。

最夸张的是由于这个还没有泄露出来，很多人只是知道劳务派遣和正式工收入差距太大。

却不知道新员工和老员工，收入差距大的更离谱。

这其实对于很多人择业，特别是利用应届毕业生，找工作来讲是最不利的。

随着进入的人越多，越能明白，当主要矛盾转化之后，或许以后一样，国企的编制，再也不会成为，人们孤注一掷的香饽饽了。