如果有人问你说：央国企被提拔的人，都有什么特点。

我相信大多数人会提到一个亮点，那就是有背景，有关系。

但如果说现在问你：为什么有关系和有背景的人，容易被提拔。

相信很多人会愣一下说：这还用解释吗？

这不是理所应当的吗？

那今天我们就来聊聊。这背后的深层次含义。

1.有背景，到底指的是什么？

指的是你自己背后有能量，这个能量包含于，你家里面的人脉。

一般指的是直系亲属，比如说父母，爷爷奶奶，兄弟姐妹之类的。

而远房亲戚，在这方面帮助的可能性很少。

背景也有财力的关系，比如说，你有一个有钱的父亲母亲。

或者你有一个有钱的靠山，在关键时候，能帮你达成很多的愿望。

关系圈子，这个就比较广了，比如说你们的爱好圈子。

包括你们学校的校友圈子，为什么越厉害的学校，校友圈子越强大。

就是因为强者恒强，能被筛选到这个学校的人，本身就有本事

那么组成校友圈的能量也就大。

2.为什么会被提拔

真正核心原因是，他有解决问题的能力。

因为你有背景有资源，还有钱的辅助，能够让你在被提拔之后，快速解决完成当下，领导发愁的问题。

举个例子，你是某家央国企，需要跟某政府部门的官员对接。

达成一项业务，这个时候，如果你没背景没关系，相信我，你跑几次被人赶出来，就不想跑了。

如果说你下属有这么一个人，恰好它的背景关系，在某个部门里有关键人士任职。

只要他打个电话，这个业务就能快速对接。

某些国企是，负责招商引资的。

你指望你某个下属是农村出身，毫无背景的人，能够说到某些城市里的上市企业，来你所在的城市投资吗？

不好意思，想都不敢想。

但如果说你某个下属，恰巧有这样的人脉关系，只要几个电话，就能拉一大堆有钱人，来你们这个地方投资。

是不是就解决了问题。

就是因为有背景有关系，有财力，有人脉。

他们能够轻松完成，你所要完成的。

假设你是一个中层，你下属有这样的人，有能力是不是作为交换，他帮你完成的任务，你也帮他一把。

提拔的本质都是等价交换，只不过是你觉得，值不值而已。

而那些有背景有关系的人，能够恰巧借助此，达成双方的某项合作。

3.注意的点

交换意味着你们要双方付出，拿到等量的回报。

但如果你越往上走，你发现这个回报必须越大，你才能达到想要的标准。

比如说你想从一个基层员工当中层，可能需要完成一个愿望。

但如果说你想从中层，再往高层走。

你可能需要完成10个愿望。

或者完成三个特别大的，别人很难实现的愿望。

在这个过程中，如果你能够达成，那自然能再往上走。

但如果说你达不成，就别人往上。

而大多数每一次的交换，都会让一个普通人，或者一些稍有背景的人元气大伤。

要再往上走，必须重新搭建人脉，为什么说越往高越难走。

而真正走到高位的人，他所具备的能量人脉，也会跟他本身有匹配。

不要总是觉得，有背景有关系是坏事。

把你放到一个管理者的角度讲，你的上级领导，让你办一件难事。

而恰巧你们单位，有一个人有这样的能力，一句话把它办成。

这就是最有能力的人！