今天电话沟通了一个技术候选人，看简历有半年多的空窗期。问候选人什么原因，候选人说照顾家人休了半年班。作为一个无良hr，为了我的KPI，我决定挽救一下候选人（当然还有我的KPI）,我说咱俩年龄差不多，我也是真想你能过关，但是你要这么说，基本上过不了用人部门这关...候选人肯定也听出我说出这话的意思，也就放下戒心，说我看网上的面试攻略都是这么建议的... 我说你看啊，对于公司和用人部门来讲，之所以会问为什么离职，为什么有空档期，就是担心如果公司录了你，又出现这种情形怎么办？像你这种照顾家人的说辞，谁能保证一年半载后又出现类似的情形？ 所以这种问题，最理想的回复就是编一个“一次性”的、在发生概率非常非常小的理由！具体什么理由，每个人的情况不一样，你可以结合自己的实际情况编一下，这个就看个人了哦~