[微风]9月4日发布，江苏南京，男子接到通知，公司让他去乌鲁木齐出差1个月。他算了一下，自己过去，大概的开销在2万元，他希望公司能够先预支差旅费，可公司让他先垫付，男子不愿意，就没有过去出差，而是一直在公司上班，没想到公司却以男子构成旷工为由，将他给开除了。男子认为公司违法解除劳动关系，要求公司支付63000余元赔偿金，并支付提成，法院判了。   （信源：现代快报——拒垫两万元差旅费未出差=旷工？法院：解雇违法！）   南京小王（化名）把法院判决书拍在老板桌上时，对方的脸青一阵白一阵。三个月前，他还是公司眼里 “不服从安排” 的刺头，现在拿着 6 万多赔偿金，腰杆挺得笔直：“这钱，是你们欠我的。”   2024 年 8 月，公司让他去乌鲁木齐出差一个月，张口就要他先垫 2 万差旅费。   小王盯着工资卡余额里的 8000 块，那是给孩子交学费的救命钱。他咬着牙找领导：“能不能先预支一半？我写借条。”   领导眼皮都没抬：“公司规矩就这样，老员工了还搞特殊？”   公司的差旅制度手册上，确实写着 “先垫后报”。可小王算过账，自己月薪 6000，扣完房贷只剩 2500，2 万块相当于不吃不喝攒 8 个月。   他连着提交三次书面申请，每次都被财务以 “制度不允许” 打回来。   8 月 20 日那天，小王没去机场，准时出现在公司打卡。他想，只要还在岗位上干活，总不能算旷工吧？可下午 HR 就拿着辞退通知来了：“不服从出差安排，按旷工处理，今天就走。”   更狠的是，8 月份 1543 块提成也被扣了，理由是 “旷工期间无绩效”。   小王蹲在公司楼下抽烟，烟蒂堆了一地。老婆打来电话，他刚说被开除，就听见电话那头孩子哭着要学费。他掐灭烟，心里只有一个念头：“这理儿，我得争。”   他做的第一件事，就是把所有证据整理成册。打卡记录、三次书面申请的复印件、和领导的聊天记录，甚至连每次去财务室沟通时的监控截图（找保安朋友帮忙弄的），都按时间顺序排好。   最关键的是，他找到《工资支付暂行规定》里那句 “提成属于劳动报酬，不得克扣”，用红笔圈了又圈。   去仲裁委那天，公司律师拿出员工手册，拍着桌子说：“制度白纸黑字，他就是违纪！” 小王没慌，指着手册反问：“哪条写了员工必须垫钱出差？哪条说正常上班算旷工？” 仲裁员翻了翻他的证据册，用笔在 “正常打卡记录” 那页画了个圈。   开庭时，法官问公司：“2 万元对月薪 6000 的员工来说，算不算超出合理承受范围？” 公司代表支支吾吾：“这是他个人能力问题。” 法官又问：“如果员工垫钱后公司倒闭，这钱谁来还？” 对方直接哑了。   判决下来那天，小王特意请了假，带着判决书去给孩子交学费。老师笑着说：“你这爸爸真负责。” 他摸着孩子的头，突然觉得，自己争的不只是钱，是让孩子知道，遇到不公要敢说话。   其实维权就像打游戏闯关，找对攻略很重要。小王后来总结了三个关键点：一是证据要全，聊天记录、考勤、书面申请一个不能少；二是法律条文要找对，像《劳动合同法》第 87 条关于违法解除赔偿的规定，直接戳公司痛处；三是别怕麻烦，仲裁不行就起诉，政府部门和法院都是咱的后盾。   现在小王在新公司入职，第一天就问清差旅费政策。HR 笑着说：“大额出差都预支，哪能让员工垫钱？” 他看着新签的劳动合同，上面清清楚楚写着 “差旅费由公司承担”，心里踏实得很。   你们遇到过公司乱扣钱、逼你垫钱的事吗？别忍，该要的权益就得争。记住，法律给咱撑腰，硬气点，没人敢欺负咱！评论区聊聊你的经历，让更多人学会怎么护着自己。