——仍签固定期属处分权利，恶意欠发金额仅数百，过低一、基本案情2009年10月22日，G某入职D公司处，任样本部开机副班
——法院认为，该公司规章制度的制定是一回事，执行又是另一回事一、基本案情2017年11月16日，深圳市B公司惠州分公司与
——此时离职协议约定的补偿金，允许大幅低于常见的“法定标准N”假设一份协商解除协议上注明，本协议“系劳动者提出协商解除”
——根据《实施弹性退休制度暂行办法》简要整理2025年1月1日起，《实施弹性退休制度暂行办法》开始生效，该文件提到了“弹
——符合劳动合同法第40条，但签了协商解除协议的，要改看第36、46条一、N+1对应的是《劳动合同法》第四十条，用人单位
是否可以诉求返还彩礼，不看彩礼是否达到了“天价”。一、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》
自2025年1月1日起，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我国新增农历除夕、5月2日为法定节假日
——员工辩称只是“借名”给他人开公司，未实际任职，法庭认为不具信服力一、基本案情2015年1月9日，T某入职L公司，工作
“三期”女职工，也即“孕期、产期、哺乳期”的女职工。根据《劳动合同法》的规定，其在“患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事
2012年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞
——深圳允许被告在答辩中诉求律师费，公司一审起诉，判决金额不减反增某劳动者仲裁阶段自行申请仲裁，主要诉求获得了仲裁委的支
——双方的诉求都超过了“一年仲裁时效”一、基本案情2001年9月5日，L某入职深圳市宝安区S中心，工作岗位为“工勤技能岗
——多扣一天工资属“克扣工资”，员工可以主张被迫解除劳动者M某入职T公司一段时间后，非因本人原因，被安排入职R公司。在R
2021年3月9日，6名劳动者，即“刘某、李某、张某、何某、钟某、欧某”，通过快递的方式，向H公司邮寄了《被迫解除劳动合
——无证据证明劳动者告知了被迫解除的具体事由2022年5月19日，C某入职J公司，双方签有2022年5月19日至2023
在一些用人单位的规章制度中，经常能看到“旷工时间”与“扣发工资”不成比例的规定。比如，“旷工一天扣三天工资”，或者“旷工
——公司在收到被迫解除通知前，及时补发了相关工资一、基本案情2015年3月4日，W某入职M公司，岗位为业务员，双方没有签
——公司当日补发了产假工资差额，员工后续仲裁、一审均败诉一、基本案情2016年9月5日，L某入职Z公司，入职当日被派至某
——如认为双方仍有纠纷，签订此类《离职声明》时要谨慎一、基本案情深圳某某人力资源有限公司与C某签订了劳动合同，合同期限为
（北京地区2021年判例）一、基本案情2017年3月，Z公司北京分公司（以下简称“公司”）与H某签订了“2017年4月1
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