——根据《实施弹性退休制度暂行办法》简要整理

2025年1月1日起，《实施弹性退休制度暂行办法》开始生效，该文件提到了“弹性提前退休”的做法，也即允许职工在满足“社保最低缴费年限”的情况下，申请仍按“原法定退休年龄”办理退休——不需要实行渐进式延迟退休了。

那么，相关的申请流程，是怎样的呢？

根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，至少有以下三个程序：

一、职工提前3个月，向用人单位提交书面的“提前退休申请”

根据《实施弹性退休制度暂行办法》第二条，职工自愿选择“弹性提前退休”的，至少要在“本人选择的退休时间前3个月”，“以书面形式”告知所在单位——也即，要至少提前3个月，向用人单位提交书面的“提前退休申请”材料。

二、用人单位对相关材料进行审核

根据《实施弹性退休制度暂行办法》第一条、第七条，职工申请提前退休，需要满足两项条件：

（1）达到养老保险最低缴费年限；

（2）退休年龄不低于“原法定退休年龄”，也即女职工50周岁（女工人）、55周岁（女干部）及男职工60周岁。

三、用人单位在不晚于职工选择的“退休时间当月”，向社保部门提交申请材料。社保部门审核通过后，员工从“选择的退休时间”次月起可以领取基本养老金。

根据《实施弹性退休制度暂行办法》第八条，用人单位需要：

（1）不晚于职工选择的退休时间当月，向社保部门提交相关申请材料；

（2）用人单位需要向社保部门提出领取基本养老金申请、并如实提供退休时间申请书等材料（具体以当地社保部门为准，比如，可能要提供职工的身份证复印件、劳动合同、社保缴费记录……等）。

根据《实施弹性退休制度暂行办法》第九条，社保部门收到相关材料后，应当“及时对领取基本养老金申请进行审核”，且“职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。”——社保审核通过的，职工从其选择的退休时间次月起，就可以领“养老金”了。

作者：黄维升律师，深圳执业律师。

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