“讹人又出新高度！”厦门一网友领取结婚证后，在家闲的无聊，找了一份新工作，入职没多久想办婚礼，便请法定婚假，不料，新公司直接拒绝，理由“你入职前已有结婚证了，不批”，网友一生气发到网上，没想到，竟上了热门，这下全国人民都知道了！网民：我换了5个单位，亏大了！ 这位网友拿着拒绝通知，又气又无奈，自己明明是合法结婚，怎么换了份工作，婚假就不算数了？ 他越想越觉得不合理，就把这事随手发到了网上，没成想隔天就被顶上了热门，全国不少职场人都看到了这件事。 消息一传到网上，评论区里跟开了锅似的。 有人说自己前前后后换了5家单位，要是早知道婚假还跟入职时间绑在一起，当初换工作的时候肯定得多琢磨琢磨，现在想想真是亏了； 有人语气里带着点自嘲，说现在就业市场不好，已婚人士能找到份稳定工作就不错了，哪还敢开口要婚假； 还有人较真儿地反问：“难不成换个工作，之前领的结婚证就作废了？那要是入职前生了孩子，是不是连产假都没资格请了？” 评论里的声音也不全是帮着网友的。 有人急着帮网友说话，说婚假本来就是劳动者该有的福利，筹备婚礼要订酒店、发请柬，哪样不要花时间？ 新公司连这点便利都不给，也太不近人情了，员工要的不只是几天假期，更是新团队对自己人生大事的认可； 也有人替企业辩解，说“规则就是规则”，新公司没义务承担员工入职前的“旧事”，“新官不理旧事”的道理在这也说得通。 现在很多人找工作的周期不短，要是刚好撞上婚期，换份工作就意味着婚假没了，那谁还敢在结婚前后动换工作的念头？ 这种“怕丢婚假不敢换工作”的焦虑，戳中了不少职场人的痛点。 翻遍国家层面的规定，能找到1980年国家劳动总局的说法：只要职工合法领了结婚证，就能申请婚假，就算是再婚的职工，也能享受和初婚一样的婚假待遇，从头到尾没提过“入职时间”是个门槛。 但律师那边又有不同的解读，说婚假其实是“劳动者在上班期间，用来处理结婚事宜的带薪假期”，得先有了劳动关系，才能谈这份福利。 而且员工换了公司，之前单位的福利没法转到新单位，所以从法律层面看，新公司拒批婚假不算违法。 两边的说法摆出来，更让人糊涂了——到底是看“有没有合法结婚”，还是看“是不是入职后结的婚”？ 更让人纠结的是，国家没说婚假得在领证后多久内休完，只明确了天数，比如福建就按《福建省人口与计划生育条例》，给合法登记的夫妻15天婚假。 可到了企业这儿，规矩就不一样了：有的企业像厦门这家一样，直接“一刀切”，只要是入职前领的证，一律不批；但上海有些公司就想得明白，说只要员工能拿出证据，证明自己入职前没休过婚假，领证一年内都能申请，不用卡着入职时间。 要是真遇上这种拒批婚假的事儿，员工也别慌。 按人社局说的步骤来，先找劳动监察协调，不行再仲裁，关键是得把该带的东西准备好：结婚证肯定得有，要是能拿出前公司的离职证明、社保记录，证明自己入职前没休过婚假，胜诉的几率就大很多。 之前2024年北京就有个案例，有个员工多休了1天婚假，公司直接把他辞了，最后他通过仲裁拿到了3.6万元赔偿，这说明只要占理，法律肯定会帮着劳动者。 其实小企业不用学大企业搞多复杂的制度，至少做到“一事一议”——员工能证明自己没休过婚假，就别卡着入职时间拒批。 政策层面也该补补漏洞，明确婚假不用跟就业状态绑在一起，让劳动者换工作的时候，不用总惦记着“婚假会不会没了”。 毕竟婚假是国家给劳动者的保障，不该因为换了份工作，就成了泡影。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于南国今报2025年09月25日关于《领结婚证后入职被告知无法请婚假，人社局回应》的报道
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