有名女员工在厂里干了 9年，都没跟老板说过涨工资。有一天，她跟老板说不想干了。老板一问才知道，是同行的另一家工厂挖她，给她开出了更高的工资。 女员工叫周姐，从22岁进这家服装加工厂，就一直守在质检岗位。9年里，她从只会看线头的新手，变成能一眼看出面料瑕疵、版型问题的“火眼金睛”，经她手的衣服，从来没被客户投诉过。老板老林总说“周姐办事，我放心”，却从没提过涨工资——她的月薪，还停留在9年前的6000块，比刚入职两年的年轻员工高不了多少。 老林看着周姐递来的离职申请，心里咯噔一下。最近厂里接了个大订单，客户指定要周姐负责质检，要是她走了，再找个熟悉流程、能镇住场子的质检员，至少得花三个月。“周姐，你再想想，咱们都合作9年了，跟一家人似的，别因为这点工资就走啊。”老林试图挽留。 周姐低着头，手指攥着衣角：“林总，不是我想走。那家厂给我开1.2万，还管住宿，我儿子明年要上高中，学费、补课费都是钱，我实在没办法。”她顿了顿，又说：“这9年，我看着厂里从三间小平房变成现在的大厂房，从来没提过要求。可我家里的难处，实在扛不住了。” 老林这才想起，去年周姐老公出车祸，腿伤了没法干重活，家里的担子全压在她身上。他之前总觉得周姐“踏实，不会计较”，却忘了她也是要养家的人。“周姐，你别走，我给你涨工资，1.2万，跟那家厂一样，住宿我也给你安排，行不行？”老林急得站起来。 可周姐摇了摇头：“林总，我已经跟人家签了意向书，下周就要入职了。”老林看着她坚决的样子，心里又悔又急。他突然想起，上周周姐跟他说过，质检组的小张总把有瑕疵的衣服混进合格品里，她说了好几次都没用。当时他忙着谈订单，没当回事，现在想来，周姐心里肯定早就委屈了。 接下来的几天，老林没再提挽留的事，却每天都让食堂给周姐加个荤菜，还让行政部把她的加班补贴都结算清楚。周姐心里纳闷，却也没多问，只是更加用心地把手头的工作交接好——她把质检的标准、常见的问题、客户的特殊要求，都写在一个厚厚的笔记本上，还手把手教新来的质检员辨认面料的好坏。 离职前一天，周姐正在车间检查一批新到的面料，突然发现这批面料的色牢度不达标，要是做成衣服，洗两次就会掉色。她赶紧拿着面料去找老林，老林一看，冷汗都下来了——这批面料是他花低价从熟人手里进的，要是真出了问题，不仅要赔客户违约金，厂里的名声也会受影响。 “周姐，多亏了你，不然我这次就栽大了。”老林擦了擦汗，“你看，厂里离了你真不行，你再留半年，等我把新人带出来，好不好？我给你涨到1.5万，再给你算年终奖。”周姐看着老林诚恳的样子，又想起这9年厂里对她的照顾——她刚入职时住宿舍，宿舍漏雨，老林连夜让人给她换了房间；她儿子生病，老林还特意批了她半个月的带薪假。 “林总，我可以留半年，但工资不用涨那么多，1.2万就行。”周姐说，“我留下来，不是为了钱，是舍不得厂里这些老伙计，也放心不下这些活。”老林感动得说不出话，拍着她的肩膀：“周姐，你放心，以后我再也不会亏待你了。” 接下来的半年，周姐不仅把新人带得能独立上岗，还帮老林优化了质检流程，把原来需要两个人干的活，改成一个人就能高效完成。老林也说到做到，不仅给周姐涨了工资，还在厂里设了“质检标兵奖”，专门奖励像周姐这样认真负责的员工。 半年后，周姐还是去了那家同行的工厂，但她和老林成了朋友。那家厂的老板听说了周姐的事，特意来找老林取经：“你是怎么留住她半年的？”老林笑着说：“不是我留住她，是尊重和真诚留住了她。以前我总觉得老员工不用费心，现在才知道，不管什么时候，都要把员工的付出放在心上。” 后来，老林的工厂越办越好，很多员工都说“跟着林总干，踏实”。而周姐在新的工厂也做得风生水起，两家工厂还经常合作，成了行业里的佳话。有人问周姐，后悔当初没立刻走吗？周姐笑着说：“不后悔。不管在哪干活，都要对得起自己的良心，而那些真诚的付出，从来都不会白费。”对此您怎么看呢？ 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！