一女子跟老总应酬喝醉，次日发现一身不挂从老总房间醒来，老总否认侵犯过女子，女子为工作选择隐忍。本来她想着忍忍就过去了，毕竟在这家汽车零部件公司干了 17 年，从底层销售熬到营销总监，年薪能拿到上百万，不想因为这事丢了打拼多年的工作，可越琢磨越觉得心里堵得慌，这才决定去调酒店监控，该事引发持续关注。 这个女子叫崔丽丽，今年 40 岁，家在天津，结婚后家庭一直挺稳定，平时出差不管多忙，都会跟老公打个电话聊几句家常，2023 年上半年她还带队签了好几个大客户，把公司业绩往上提了一大截，去杭州出差前，她刚做完一份市场报告，公司高层开会的时候都点头说做得好。 带她去杭州的老总叫王某，是公司的实控人兼总经理，平时在公司里作风就挺强硬，员工们都有点怕他，像资源怎么分、重要客户怎么谈这些事，基本都是他说了算，2023 年 9 月，因为要跟一个杭州的大客户谈合作，他就带着崔丽丽去了，俩人住同一家酒店，但开的是两个分开的房间。 9 月 22 号晚上，崔丽丽跟着王某在酒店包厢请客户吃饭，她酒量本来就小，客户劝了几杯就醉得站不稳，后来王某说要送她回房间，酒店门口的保安想过来搭把手，还被王某摆手拒绝了，监控拍得很清楚，王某直接抱着她进了自己的房间，根本没往崔丽丽的房间方向走。 转天早上 4 点多，崔丽丽迷迷糊糊醒了，一睁眼就发现自己全身没穿衣服，王某就躺在旁边的床上，她脑子里断断续续闪过一些片段，好像记得王某扯过她的衣服，可醉得太厉害，好多细节都串不起来，她赶紧摸过自己的衣服穿上，悄悄回了自己房间，之后还硬撑着陪王某把这趟出差的事办完，前后待了一周。 9 月 27 号那天，她终于回到天津，晚上给老公打电话的时候，提了一句自己这几天身体不太舒服，可没敢说被侵犯的事，既怕老公担心，也怕这事传出去影响公司上市的进度，一直到 10 月 3 号，她实在忍不住了，专门跑回杭州那家酒店，调了当时的监控，一看才知道王某之前说的 “送她回自己房间” 全是瞎话，监控里根本没有他去崔丽丽房门口的画面。 10 月 6 号，崔丽丽拿着监控记录去找王某对质，王某这才松口说确实把她抱进了自己房间，但说只是因为她当时吐了，帮她脱裤子处理呕吐物，坚决否认侵犯过她，崔丽丽当时留了个心眼，悄悄把俩人的对话录了音，后来公司高层知道了这事，还找她谈了好几次，劝她别把事闹大，说会影响公司上市，她那时候就觉得，王某其实是心里有鬼怕了。 10 月 10 号，崔丽丽没再听公司的劝，直接去派出所报了警，说自己被王某强奸，没过多久王某就被批捕了，可报案的时候距离事发已经快 20 天，DNA 证据早就没了，王某也一直咬着没侵犯她不放，案子一开始还卡了段时间。 后来检察院的人专门去酒店查监控，一帧一帧地看，发现事发当天凌晨 1 点半，有个男的从王某隔壁房间出来，在王某房门口站了一会儿，还拿着手机好像在录什么，找到这个人一问，才知道他叫小高，是经常来这家酒店的客人，小高跟检察官说，当时听见隔壁动静不对，好像有女的在哭，就开门录了一段，也没想过这段录音能当证据。 那段录音一共 1 分 23 秒，里面能清楚听到床摇晃的声音、撞墙的声音，还有崔丽丽特别弱的抵抗声，以及王某的声音，最后还有崔丽丽无意识的呻吟声，检察院又对照酒店的房间布局查了，确认声音就是从王某的房间传出来的，王某之前的那些辩解一下就站不住脚了。 还有公司当时一起去杭州的员工后来作证，说那天在饭桌上崔丽丽只是去卫生间干呕了几下，没真吐，衣服也挺干净的，包厢里也没什么呕吐物，王某说帮她处理呕吐物的说法根本不对，2024 年 4 月 2 号，法院判了王某强奸罪，要服刑四年，还得赔崔丽丽 3000 块钱的医疗和交通费。 可崔丽丽这边，报警之后没俩月，就被公司踢出了工作群，工资也停发了，她的精神状态越来越差，后来还被诊断出焦虑抑郁，有次出门的时候因为走神不小心摔骨折了，她觉得这都是被王某侵犯后留下的精神创伤导致的，就去申请了工伤，津南区人社局最后认定这属于工伤，劳动仲裁判公司赔她停工留薪期工资、医疗费等一共 111 万多块钱，这还是全国首例职场性侵导致精神创伤被认定为工伤的案子。 公司后来私下找过崔丽丽，说愿意给她 200 万和解，让她别再追究公司的责任，可崔丽丽拒绝了，还自己熬夜准备了 232 页的材料，一步步跟着走仲裁流程，公司不服仲裁结果上诉，2024 年 5 月开了庭，就算王某在庭审笔录里还是没改口，判决结果也没改，7 月 16 号，法院驳回了公司的上诉请求，之后公司也没再继续上诉。 目前崔丽丽已经拿到了 113 万左右的赔偿，包括劳动仲裁的 111 万和王某赔偿的 3000 多块钱，她说虽然这一年多折腾得身心俱疲，但能拿到这样的结果也算值了，就是希望其他姐妹在工作中遇到酒局这种事能多留个心眼，别再遇到跟她一样的糟心事。
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