吉林长春一家建筑公司，财务负责人罗女士在微信群里接到“董事长”的指令，二话不说就安排转账，前后两次一共转出去60万。等她敲开董事长办公室的门，才发现人根本不知道这事，群里所谓的“领导”全是骗子冒充的。这60万，就这么飞了。好在警方反应快，及时拦截，钱追了回来。可你说这事吓人不吓人？一个微信群，几句“紧急安排”，就能让公司账上的钱说没就没。 这事儿听着像电影，可它真真切切发生在我们身边。骗子先盗了公司总工程师的微信账号，混进工作群，摸清了公司结构、领导说话方式，甚至连平时怎么发号施令都学得有模有样。然后他们拉了个新群，把总工、财务一个个骗进来，把真的踢出去。群里只剩两个“假领导”和一个“真员工”。这时候，谁还敢怀疑？“董事长”一开口，“朋友急用钱，先转30万”，语气急，命令硬，财务一听，这不就是平时的风格吗？赶紧安排。 可问题就出在这儿。平时领导一句话，下面跑断腿，谁也不敢多问一句“真是您吗？”这不是忠诚，是盲从。公司制度写得再好，一到关键时刻，全都抛在脑后。怕什么？怕领导觉得你“不靠谱”“不听话”“拖后腿”。可你想想，你是在怕领导，还是在怕承担责任？钱转出去了，领导怪你，你有苦说不出；钱追不回来，公司受损，你担得起吗？ 更扎心的是，这种骗局早就不是新鲜事了。浙江有公司被骗86万，广东有公司少了两百多万。骗子手段不高明，就是抓住了人的心理弱点——对权威的服从、对紧急情况的慌乱、对质疑领导的恐惧。他们知道，很多人宁可冒风险转账，也不敢打个电话确认一下。一句“我在开会，别打电话”，就能堵住所有人的嘴。可你有没有想过，真领导会为了“面子”让你冒这么大风险吗？会为了“效率”让你绕过所有流程吗？ 说白了，这不是骗子太狡猾，是我们自己把安全的门给打开了。制度形同虚设，流程走个过场，全凭“感觉”办事。可钱不是儿戏，公司不是家，一单失误，可能就是灭顶之灾。你以为你在执行命令，其实你是在替别人背锅。 最该反思的，是那种“领导说啥就是啥”的职场文化。它让员工不敢问，不敢停，哪怕心里打鼓，也得硬着头皮上。可真正的效率，不是跑得快，是走得稳。真正的忠诚，不是盲从，是负责。 （案例来源：央视网）