我发现一个玄学，那就是只要雷军培养接班人，不管那人跟了他多少年，他对对方多好，最后都避免不了离职！
就说小米前任副总裁周受资，在小米干了6年，雷军对他寄予厚望，可最后说走就走，1亿购股权都留不住！
还有红米品牌总经理王腾，雷军公开场合多次肯定他，泄密也没重罚，结果还是留不住！
雷军心里得多郁闷啊，我都替雷总心疼。难道培养人才也有“魔咒”？还是职场发展本就变化莫测？
要不雷总考虑考虑培养我呗，保证不离职不泄密。大家觉得雷军为什么总留不住培养的人呢？
你怎么看？
我发现一个玄学，那就是只要雷军培养接班人，不管那人跟了他多少年，他对对方多好，最后都避免不了离职！
就说小米前任副总裁周受资，在小米干了6年，雷军对他寄予厚望，可最后说走就走，1亿购股权都留不住！
还有红米品牌总经理王腾，雷军公开场合多次肯定他，泄密也没重罚，结果还是留不住！
雷军心里得多郁闷啊，我都替雷总心疼。难道培养人才也有“魔咒”？还是职场发展本就变化莫测？
要不雷总考虑考虑培养我呗，保证不离职不泄密。大家觉得雷军为什么总留不住培养的人呢？
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