此人叫梁孟松，是中芯国际CEO。他放弃台积电上千万诱惑，放弃韩国三星每年五百万美元酬金，2017年毅然决然加入中芯国际每年二十万美元邀约，他说为了钱我不会到中芯国际，他说国家的需要就是我的事业趋向。
梁孟松1952年出生在中国台湾，那时候半导体产业还远没如今这么火热。他从小对电子感兴趣，上国立清华大学读电子工程专业，毕业后直接去美国加州大学伯克利分校拿电气工程博士学位。学成后，他先在美国超微半导体公司干活，积累了不少基础经验。1992年，他回台湾加入台积电，那时台积电刚起步没几年，他从工程师干起，一步步升到资深研发处长。在台积电的17年里，他主导了很多关键技术开发，比如晶体管结构优化和制程节点推进，贡献了近500项专利，还发了350多篇论文。这些工作直接帮台积电从微米级跳到纳米级，比如130纳米铜工艺的实现。他跟林本坚、蒋尚义他们并称研发六骑士，一起把台积电推到全球前列。不过，公司内部晋升和资源分配有问题，让他觉得不顺心。2009年，他决定走人，转去韩国成均馆大学当访问教授，教半导体课程。2011年，他正式去三星电子做系统LSI部门首席技术官，但台积电告他泄露商业秘密，官司打了四年，2015年他败诉，被限制继续为三星干活。这段经历让他在业内名声复杂，有人说他技术牛，有人说他跳槽太猛。
离开台积电时，梁孟松面对的诱惑不小。公司开出上千万美元留任条件，包括股权和各种福利，但他还是走了。接着，三星抛来橄榄枝，年薪五百万美元，还带专机和家庭安置。2011年左右，他在三星帮他们推进14纳米FinFET制程，直接跳过20纳米，抢了台积电不少订单，比如苹果和高通的部分生意。这让三星在先进制程上领先半年，他的技术指导功不可没。合同期满后，三星想续约，年薪还高，但他开始看中国大陆的半导体报告。2017年，中芯国际邀请他，年薪才二十万美元，没额外股权。他加入后，说金钱不是动力，国家需求才决定方向。这话听起来接地气，但也反映出他职业选择的逻辑：不光追钱，还看技术自主和产业需要。他在加入前跟朋友聊过，强调事业要服务更大目标。结果，这一跳让中芯从落后追赶上来，他专注先进制程开发，帮公司应对国际竞争。他的决定影响深远，证明个人选择能改变产业格局。
梁孟松到中芯国际后，担任联合首席执行官，和赵海军搭档。他从28纳米入手，快速推进到14纳米和7纳米，组建了两千多名工程师队伍，重点培养30到40岁的骨干。通过技术讲座和日常指导，他分享经验，推动本土人才成长。中国芯片制造水平因此提升，解决了设备依赖和工艺瓶颈。面对国际出口限制，他表示中芯会坚持先进制程。2020年，公司完成7纳米节点开发，进入风险生产阶段。尽管有制裁，他继续用深紫外光刻技术改进密度，帮助突破瓶颈。外界把他跟华为任正非并列，叫民族脊梁。梁孟松的贡献在于，他不只带技术，还带团队管理方式，让中芯在全球竞争中站稳脚跟。到现在，他还在行业里活跃，推动中芯往前走。
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