观察发现: 单位里提拔晋升速度慢的人; 其实很大程度上与专业能力无关; 甚至他们中的一些人能力远超那些提拔晋升速度快的人; 问题在于往往这样的人喜欢陷入到一个固定模式之中就不再挪窝; 虽然有一以贯之的高水准输出但是在领导眼里属于平的状态; 没有波澜那么领导也就没有期待和进一步定位你的动力; 扪心自问许多人并不是不知道如何提拔晋升; 但是总会一刀切似的看待问题; 仿佛灵活处理与领导同事之间的关系就是谄媚; 老死不相往来才是铁骨铮铮硬气的表现; 故而很多人都是处于拧巴的状态; 既想要改变现状又不敢越雷池一步; 既想要实惠又顾忌清誉和面子; 一旦无法满足自己的想法就把所有一切斥为不公或者周围都是小人; 换做你是领导也不会提拔这样掩耳盗铃的人。
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