刚刚接到一个老板咨询，被员工仲裁二倍工资了。老板很慌，问阿良该怎么办。老板讲述了自己的不易，说自己不懂法，平时对员工很好
1. 不要主动退出工作群。在劳动仲裁案件中，聊天记录是非常重要的证据，很多劳动者可能都没有老板的微信，或者加了微信也只有
还有两天就喜迎新年，许多劳动者还沉浸在假期的喜悦中，冷不丁的却收到老板的微信通知，“过完年不用来了”“公司年后不开了”“
1.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作的，用人单位可以给劳动者调岗。但是用人单位必须有充足的证据证明
1.调整好心态，不要紧张，不要激动，不要把影视剧那一套搬到现实中来。紧张，激动就容易失误，说错话，被恶意引导，胡乱承认一
1.用人单位与劳动者约定“自愿放弃缴纳社会保险”。用人单位为劳动者缴纳社保是法律强制要求，对于用人单位不缴纳社保的行为，
现实中，销售岗位的工作是最常见的，此类岗位工作的特点，固定工资很低，提成却很多，当员工离职或者和公司发生争议时，公司往往
劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，也是劳动者依法享受的福利待
首先，需要向劳动者告知一个残酷的现实，几乎所有的用人单位在与劳动者解除劳动关系时，都认为过错在于劳动者，自己是合理合法的
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同内必须有明确的工作地点。宽泛的工作地点，比如全国，全省，以及公司各分公司，经营地
劳动者申请劳动仲裁却发现公司注销，那当出现这种情况时，劳动者该如何应对呢？首先，仲裁时公司注销会分为三种情况：1. 开庭
入职登记表能否代替劳动合同？签订了入职表，未签订劳动合同，主张二倍工资差额是否还能得到支持呢？现实中，企业让员工入职填写
先说结论，如果劳动者给用人单位造成的损失，单位是有权扣除劳动者工资的。但是有附加条件，并不能任由单位随意扣除。条件一，必
劳动仲裁就是在找证据，打官司，既然是打官司，那基本上所有的劳动者都在意一件事，到底能不能打赢。赢的概率有多大？谁都不希望
21世纪，互联网PC行业繁荣兴盛，抖音，快手等直播行业的竞争日益激烈，不同平台之间抢人大战或经营不善的现象频繁发生，由此
被公司口头辞退了，既不给开离职证明，也没有微信聊天记录证明是被公司口头辞退辞退，而且公司也拒不承认曾辞退过劳动者，反而狡
在劳动仲裁案件中，处于试用期的劳动者，特别是入职工作还不足月的劳动者仲裁是相对较难的。以下就试用期劳动者仲裁难点做个总结
试用期制度，是用人单位结合自己经营需要，对新入职员工进行能力水平，工作态度等多方面进行综合考察，考核的一个阶段，以此来决
关于此问题，我们先说结论不可以现实中，用人单位不给劳动者缴纳公积金的现象非常普遍，甚至比不签劳动合同，不缴纳社保还普遍，
现实中，劳动者新入职用人单位，用人单位往往会与劳动者约定试用期，这是一个互相了解，熟悉，或者试错的过程。当然在试用期内双
签名：阿良专注劳动法
