根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同内必须有明确的工作地点。宽泛的工作地点，比如全国，全省，以及公司各分公司，经营地等，属于约定不明，不能以此作为变更工作地点的法律依据，所以根据法律规定，当用人单位需要改变工作地点时，原则上应与劳动者进行协商，达成一致后可以变更劳动合同的内容。 如若不能达成一致，原则上，用人单位应当与劳动者终止劳动关系，向劳动者支付经济补偿金。

但现实，并非所有此类情况，都需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位具有经营自主权，以及需要考虑到客观经营情况的变化以及影响。如果“调整工作地点”未对原劳动合同的履行产生实质影响，例如单位仅是更换办公地点，新办公地址距离原地址很近，如3公里以内，结合通勤时间增加不超过半小时，或者用人单位采取一定的方式给与劳动者放宽出勤时间，提供交通补贴等，则无需与员工协商一致。

对于员工调动工作地点这一事项，属于劳动合同中重大事项的变更，当然，如果用人单位有证据证明员工同意调动，那这就属于协商一致，此次调动合法。事后劳动者再找理由拒绝接受工作地点的变更，采用对抗性手段应对，则可能被用人单位合法辞退。