1.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作的，用人单位可以给劳动者调岗。但是用人单位必须有充足的证据证明劳动者不能从事原工作。

2.劳动者不能胜任工作，经由用人单位培训后任然不能胜任工作的，用人单位可以给劳动者调岗。但是用人单位必须有客观的考核标准作为劳动者者不能胜任工作的依据，且考核结果显示确实未达到要求，其次还要经过培训流程，培训后考核任然不合格的，才可以调岗。

3.客观经营情况发生重大变化，用人单位根据生产经营需要，行使用工自主权，可以对劳动者调岗，但是用人单位需要有充足的理由证明客观经营情况发生重大变化，且采取了必要的手段降低调岗对劳动者产生的影响。

4.在不违反法律法规的情况下，劳动者和用人单位有合同或者制度约定，在某种特定情形下，用人单位可以对劳动者进行调岗，比如因劳动者违纪，违规犯错，用人单位可以行使调岗权。

5.对于存在特殊情况的劳动者，用人单位也可以依法行使调岗权，比如三期女职工，原本劳动者工作内容不适合孕期，哺乳期女职工从事的。