1. 不要主动退出工作群。在劳动仲裁案件中，聊天记录是非常重要的证据，很多劳动者可能都没有老板的微信，或者加了微信也只有几句聊天记录，更多的是在工作群中聊天。这些聊天记录，有可能在关键时候发挥重要作用。退群了，什么记录都没有了。

2.不要和还没离职的同事沟通太多。同事只是同事，永远不会变成同志，心向着谁，永远不知道。离职后如果和同事沟通太多，言多必失，一旦同事返水，向着公司，有可能会给自己造成致命伤。

3.不要在公开平台就争议案件发表意见，想法。有些劳动者离职，马上朋友圈，抖音，小红书，发表一些想法，意见。各种公开平台，都会通过通讯录，可能认识人的推送好友。如果公司看不到，同事看不到就算了。一旦被看到，也可能言多必失，

4.不要辱骂公司老板，同事。

发生劳动争议，出于气愤，有些劳动者会主动联系老板，同事，进行反驳，询问，辩解。这么做毫无意义，容易激化矛盾，不利于解决问题。同时，还有可能给公司提供一些不利于自己的证据，甚至提醒公司自己有哪些证据，会让公司查漏补缺。.5.不要张口闭口，就谈劳动局，谈劳动法，谈劳动仲裁。不管公司老板懂法还是不懂法，做的事情有没有依法而行。过早的暴漏自己要仲裁的目的，会提升公司的戒备心理。这不利于后续的证据收集。.6.不要就双方争议事项进行沟通双方自行协商沟通，是一个很复杂的过程，能达成一致意见的可能性也很低很低，就算达成了也没有法律强制力，所以自行沟通没有多大的实质意义。还容易被套路，被收集到证据，被引导说出对自己不利的话。认可对自己不利的事实