劳动仲裁案件，年初多，年中多，年尾也多，什么时候都多，规定是受理之日起45日内要出结果，事实上，两三个月能结束的算快的，三四个月结束算可以的的，四五个月结束也算普遍的，五六个月才能结束的也不少。有些劳动者就比较心急了，毕竟自己的钱在别人手里攥着，着急拿到钱嘛。而且事情没结束总得挂念着，挂念着就得难受，更着急。所以就想着跳过仲裁委，直接去法院。节约仲裁的时间。

但是劳动纠纷仲裁是前置程序，必须先去申请劳动仲裁，才能去法院起诉，那想要跳过仲裁去法院，确实是有办法的，一个是仲裁委不受理自己的仲裁申请，拿不予受理通知书可以直接去法院起诉；另一个是仲裁委受理后超过45天未出结果，劳动者申请终止审理，然后拿终止审理通知书去法院起诉。这样的话有不予受理通知书和终止审理通知书，可以证明本案经过仲裁前置程序，法院会受理。

对于此，笔者从来不建议也不怂恿劳动者去跳过仲裁，直接去法院起诉。原因有以下几个：

1.跳过仲裁，说起来容易，做起来难。如果你想让仲裁委不受理你的仲裁申请，需要加一些不属于仲裁委管辖的请求，但是仲裁委对此的处理，大多数的时候都是要求你删除这些没有管辖的请求，然后提交。轻易绝不给你开不予受理通知书。申请终止审理也一样，有些仲裁委没有经过开庭，绝不允许你申请终止审理。但是你如果开过庭了，半个月左右也就可以拿到裁决书了。多半个月就不算多了吧。

2.绝大多数的劳动纠纷案件，在仲裁阶段就能结束，到不了你死我活的一审二审阶段。不管是调解，还是仲裁裁决。仲裁阶段结案的概率是非常高的，仲裁委，仲裁员，调解员对于案件调解的积极性和努力远大于法院，而且换个角度，公司也不愿意打官司啊，一裁两审让你觉得消耗时间、精力、金钱，也会让公司觉得消耗时间、精力、金钱。公司也可能因为这个就放弃上诉到法院的想法。跳过仲裁，你觉得是给自己节省时间精力金钱了，难道不也是在给公司节省嘛。公司能节省了就更有可能和你死磕了。

3.多一次审理对于你来说就多一次机会，考虑问题永远应当从最坏的情况出发，如果仲裁你败诉了，或许你还有一审，二审两次翻盘机会。跳过仲裁，一审你败诉了，那你翻盘的机会就只有二审一次了。你能保证你肯定赢吗？如果你有这种自信，那你可以尝试去跳过仲裁。