1.一定要管好自己的嘴

作为劳动者，对于劳动纠纷，一定要管好自己的嘴，不该说的别说，不该认的别认，不经过大脑思考的话一旦说出去了，就有可能提醒公司，就有可能被公司取证，就有可能被仲裁委采纳，从而形成对自己不利的局面。冲动就要付出代价。比如公司还没有明确表达要辞退你呢，张嘴就找公司要赔偿金；比如和公司、同事发生争执了，张嘴就表示自己不干了，辞职。比如明明公司到期想降低工资续签合同，问你要不要续签，你只说句不签，这不是坑自己吗？当然口头说的还好，口头说的你可以不认，但是如果是问过微信语音，文字表达的，想不认就没可能了。

2.一定要管好自己的手

作为劳动者，对于劳动纠纷，一定要管好自己的手，对于一些材料文件，别随便签字，要知道签字无悔，签了就是自认，签了就是认可，签了你想再以自己不懂法，不知情，被胁迫欺骗签署的应该无效去反驳，根本就没有可能。比如明明是被辞退的，你却签署了离职申请书，比如明明公司还拖欠你奖金提成工资，补偿金没支付，你就在注明再无任何劳动纠纷的协议书签字。任何协议，任何材料，包括离职交接单，离职申请，离职协议，离职证明。辞退书，解除劳动关系通知书，内容要比名称重要，不要被名称给误导，笔者多次见到名称为解除劳动关系通知书，内容确为劳动者自愿申请离职的。劳动者不看内容稀里糊涂签了字，本来以为是对自己有利的证据，结果倒反天罡，这只能怨自己手欠了。

3.一定要管好自己的腿

作为劳动者，对于劳动纠纷，一定要管好自己的腿，别迟到，别早退，更别随便走人，不管和公司发生什么纠纷，依规出勤这是基本要求，如果公司想辞退你，一定会先找你考勤的过错，现找，翻旧账找都有可能。因为这个最好找，也最简单。那不让公司找不到过错，就得平时注意。还有些精明的公司，会搞口头辞退，口头待岗，口头放假这一套，一旦你觉得真被辞退了，真要待岗，真放假了，然后不去上班，反手公司就会给你发旷工通知，甚至直接以旷工辞退。所以只要没给书面解除劳动关系通知书，一定铁了心的去正常出勤上班。