劳动者和用人单位发生劳动争议，劳动纠纷，劳动者往往搬出劳动仲裁来给老板施压，希望通过这种言辞让老板服软，解决双方的劳动纠纷。但是话说出口就会发现没啥用，因为老板会鼓动劳动者去劳动仲裁。

老板这么做，无非是因为以下几个原因。

1.老板不懂什么是劳动仲裁，不知道劳动仲裁到底意味着什么，无知者就无畏，再加上话赶话，就说到这份上了。既然你要仲裁，那你就去吧。

2.老板自认为自己有理。认为自己是这场劳动争议里有理的一方。理直就气壮。气壮就不怕仲裁。

3.老板知道什么是劳动仲裁，也知道劳动仲裁到底意味着什么，但是老板把该规避的风险规避掉了，把该隐藏的证据隐藏了，让劳动者举证不能。对未来的结果有准确的判断，当然不怕仲裁。

4.纯粹的虚张声势。有理没理不重要，劳动者去不去仲裁不重要，气势不能输人，言语上不能让人。希望通过这种听起来嚣张，带有挑衅的话语，打退劳动者仲裁的想法和念想。

5.老板真的觉得双方谁也说服不了谁，希望通过劳动仲裁的方式，解决双方之间的纠纷。。

6.不涉及赔钱的劳动纠纷，老板让员工去走劳动仲裁程序，慢慢拖着员工。哪怕员工赢了也只是把该给员工的给员工。仲裁对老板没有坏处。

那对于老板让自己去劳动仲裁的建议，该怎么办呢？一定要听老板劝，老老实实的去申请劳动仲裁。勇敢的维护自己的利益。