在劳动仲裁案件中，处于试用期的劳动者，特别是入职工作还不足月的劳动者仲裁是相对较难的。以下就试用期劳动者仲裁难点做个总结。

总结一：无法举证存在劳动关系

如果劳动者入职的是一家规模性公司，或者规章制度，用公手续流程比较完善的公司，入职前发offer , 入职就签劳动合同，缴纳社保，离职或解除劳动关系会提供解除劳动关系通知书，离职证明。采用钉钉，飞书等电子软件进行公司认证，用于员工管理。那么劳动者举证劳动关系轻而易举。

令人遗憾的是，现实中绝大部分的公司是中小公司，甚至是个体工商户，夫妻店。入职当月，甚至入职N个月之后，都不与劳动者签订劳动合同，不与劳动者缴纳社保，更不会通过对公账户为劳动者发放工资。没有入职offer, 更没有辞退书，离职证明。缺失了这些证明劳动关系的铁证。劳动者举证劳动关系就会困难从从。

有些咨询阿良的劳动者提出，有和老板的微信聊天记录，有和人事的微信聊天记录证明自己入职的经过。接受管理的证据，当然有这些证据能形成完整的证据链可以证明劳动关系，但是劳动者一定要注意，申请劳动仲裁，申请人是劳动者自己，被申请人是用人单位，所以劳动者提供的证据里，指向性要非常准确。即你提供和老板的聊天记录作为证据时，要能够证明这个老板是公司的老板。法律上公司的老板只局限于法人和股东。提供和人事的聊天记录也一样，要能证明和自己聊天的人事是公司的人事。无法证明聊天方与公司的关系时，就要承担举证不能的责任。（别指望用人单位会自认事实，面对劳动仲裁，他们只会否认一切）。

总结二：容易劝退自己

一旦发生劳动纠纷，劳动者第一反应就是通过各种渠道恶补劳动法，不管是适用自己的，还是不适用自己的，统统恶补一通，套用在自己身上，然后计算利弊得失，仲裁需要多久？请个律师需要多少钱？自己耗不起怎么办？影响不影响自己找工作？老板会不会报复自己？自己好像没啥证据还有救吗？仲裁输了怎么办？即使赢了好像也没多少钱，要不算了？

当劳动者将不利于自己的点放大，将有利于自己的点缩小，那自己劝退自己也就是早晚的事情。法律不保护躺在权利上睡觉的人。不管劳动者出于什么顾虑，是真睡还是假睡。这都是对不公的妥协。有再一也一定会有再二再三。

其他：除了以上两个主要原因，还有其他一些原因，比如仲裁主张不符合法律法规规定，比如对法律法规有错误理解，比如对仲裁流程不熟悉等等，但是前面两个原因是主因。能证明劳动关系，能勇于维权比什么都重要。