来百度APP畅享高清图片用人单位辞退员工或者解除与劳动者劳动关系，少部分是不给劳动者时间，选择直接通知，直接辞退，大部分
来百度APP畅享高清图片制定规章制度是用人单位用来管理员工，提高生产效率，降低生产风险的必要措施 。在劳动争议纠纷中，因
用人单位单方面降低提成合法吗？这是一个非常普遍的问题，但是很多人不知道。提成制度的建立，是用人单位出于生产经营所需，为了
来百度APP畅享高清图片1.什么情况下可以享受带薪年休假？职工连续工作满12个月以上的即可享受带薪年休假，这其中既包括职
1.主体资格不同。劳动关系的主体一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人
1. 用人单位开具离职证明要及时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
口头辞退，电话辞退，微信辞退，这种解除劳动关系的方式较为普遍，有些机灵的劳动者还会录个音保留证据，更多的劳动者直接就这样
来百度APP畅享高清图片1.用人单位可以单方面根据生产经营需求对劳动者变更工作地点合法吗？不合法，《中华人民共和国劳动合
来百度APP畅享高清图片1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间包括职工劳动合同约定的工作时间或者用
现实中，有些劳动者会遇到这样的情况，公司的录用通知（录用短信，或者与公司的聊天记录），约定，承诺的工作岗位，工资待遇，工
现实中，不少单位实行结构工资， 劳动者的工资由基本工资（可以理解为底薪，基本上为当地最低工资）+岗位工资+绩效工资+提成
用人单位为了达到不给员工进行任何补偿或者赔偿的目的，往往采用逼迫员工离职的手段，最基本，最常见的手段就是口头劝退。今天来
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
一、劳动者提离职是通知不是商量根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
来百度APP畅享高清图片一、证明劳动关系的存在1：入职表、应聘表、录用书、录用邮件、面试短信等2：员工证、工作证、出入证
想劳动仲裁，但是大多数劳动者都是大姑娘上花轿，头一回，迷茫必不可少，那么该怎么办呢？迷茫点1. 劳动仲裁，要不要打？如果
首先，需要弄清楚用人单位为什么会给员工跨省调岗？这里面无外乎2个原因，第一确实是用人单位根据生产经营需要，需要对员工经济
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有
签名：阿良专注劳动法
