入职登记表能否代替劳动合同？签订了入职表，未签订劳动合同，主张二倍工资差额是否还能得到支持呢？
现实中，企业让员工入职填写《入职申请表》，但不签署劳动合同，这种情况较为普遍，据此引发的仲裁二倍工资纠纷也较为高发，仲裁委和法院在审理该类纠纷时，原则上认为《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但如果《入职登记表》中包含了工作内容、工资、工作期限、工作地点，用人单位信息等劳动合同应当具备的必要条款，根据内容可以确定双方之间基本权利义务关系，这种入职表就具备劳动合同性质。
依照《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。当入职表包含的以上内容越多，就越有可能被认定为具有劳动合同性质，视为签订了劳动合同。能成功仲裁到二倍工资的可能就越小。
