书接上文。助理去报销出差费用，财务经理不签字。小张又翻了一下凭证，没问题啊。于是，自己又去找财务。互相虚与委蛇，说说笑笑
一个星期五的下午，开放式的大办公室里，大家还是和往常一样，各人干着自己的活。偶尔三言两语说几句，有点嘈杂，但也不是特别吵
工作报销很平常，也很琐碎。业务认为完全没问题的单子，财务依然可能通不过。不但如此，还会卡得很让人不舒服。职场上的事情，无
职场上报销这件事，看上去不大。不过是主要任务线以外，一条琐碎的分支线。特别是业务线的职场人，常常要面对报销这件事。看上去
工作谈不成，一点不稀奇。但谈不成，总是有原因的。某次谈项目，就没谈成。团队在行业的小圈子里，有些口碑。算不上头部，但绝对
职场人在低位的时候，免不了要面对更多的委屈。那些委屈的来源，可能一开始是别人，然后就变成了自己。换句话说，在一些情况下，
职场不是千篇一律。我们可以有自己的个性。只要这样的个性，能够与我们所从事的工作相匹配，就没什么好多说的。但如果想要往前走
最近的一个项目中，遇到的团队，是第一次合作。在此之前，已经对他们的背景有所了解。比如，团队中主导的是哪几位；相对而言，谁
各人的职场工作，不是只有一个标准。这里指的是各人工作的范畴，不是指工作上的职责要求，任务目标等等。后者是客观要求，是一群
进了职场，就要做好准备，和各种各样的人打交道。有些比较合拍，工作中合作起来，没有太多的障碍。有什么不同的想法，开诚布公地
职场上，有没有可能达到敏感与钝感的自洽？不妨看《大宅门》里面的白景琦。他具备很强的敏感力。人很聪明，感兴趣的东西，肯用心
职场人如果同时具备敏感力和钝感力，当然很好。但问题是，——我们做得到吗？思来想去，好像有点分裂。表面上看，敏感力和钝感力
职场人的敏感与钝感，似乎是一对互相矛盾的能力。职场上的敏感力，意味着我们对眼前的人事物，能够非常迅速地，准确地抓到要点。
团队里一位老兄，最近一直提某个方案。在他看来，这个方案既能发挥自己的才华，又能给团队带来好处。过去很长一段时间，许多客观
工作团队的每一个人，都有自己的性格。这里讲的性格，属于每个人的特质，是与其他人不一样的地方。大致是一种中性的表达，不需要
工作上看别人拿到结果，似乎没多少门槛。一个大家眼里很难搞定的单子，某某人轻轻松松就谈成了。心里好生羡慕，四下一打听，原来
亲朋聚会，席间聊到某家小孩。说是小孩，其实是相对在座的长辈们而言。年龄上也要快三十，职场上正当年。不算特别优秀，也不算特
进了职场，就没有谁不想成功。尽管，对于成功的想象和定义，各有各的一套想法。大到职业道路上，有人觉得，一定要坐到哪一个位子
那些说话好听，做事稀烂的职场大马扁，有没有办法解？碰上了，基本上是已经惹出了一堆麻烦。事实说话，也很难再有回转的余地。一
职场上，有一种大马扁。他们说话好听，却做事稀烂。通常，他们还长了一张非常具有欺骗性的脸：或老实巴交，或童叟无欺，或成熟靠
签名：芥菜树下，南腔北调，闲话东西
