工作团队的每一个人，都有自己的性格。

这里讲的性格，属于每个人的特质，是与其他人不一样的地方。大致是一种中性的表达，不需要加上太多的褒贬之分。所以，老好人，也是有性格的。无论是他们自认的，或是大家公认的老好人，都有自己的性格。而一些性格比较鲜明的职场人，会在我们的职场工作中，留下特别的印象。

有些职场人，工作中的能力是有的，态度也认真。但在处理很多事情的时候，常常会因为自己的能力和认真而骄傲。换个好听的，可以叫自信。但是自信过了头，面对别人的时候，他就像一把过于锋利的剑。稍微挥舞一下，就会伤到人。尽管，他挥舞的本意，是要帮助别人，并不是要伤人。

表现在职场沟通中，就是不在乎别人的感受，也不考虑别人的承受能力，噼里啪啦一顿输出。自己讲完了，觉得很爽，陶醉于自我制造的正义感当中：对就是对，错就是错；是非必须分明，咱眼里可揉不进沙子；现在给你指出来，是在帮助你……对于别人受到的伤害，他一点都没意识到。反而觉得，自己做得棒棒哒。由此带来的结果，就是不但事情没做好，而且造成人际关系上的紧张。

同时，如果认真追究起来，习惯于这种沟通方式的职场人，——因为觉得自己有能力，又认真，所以认为别人都不如自己，要么能力不够，要么态度不对，所以自己就能站在职场道德的制高点，对他人随意指责，——他们本人的能力，常常没有那么强。或者说，客观上的能力水平，没有他自己以为的那么强。

道理很简单，职场上没那么多的怀才不遇。你的（综合）能力和你所在的位置，大多数时候，是互相匹配的。假如真有自己想象中的水平，那么按照这个水平发挥出来的强势输出，他们根本就不需要待在现在的地方。芥菜树下看，更接近于事实的情况，应该是：这些职场人，工作能力是有的，但是没有那么强；杀伤力也是有的，就是要注意控制。

他们的工作能力，要用在对的事情上。他们的杀伤力，对准的目标，应该是向外，而不是向内。

既然这么能干，那么就在自己的工作是好好发挥。如果达标之后，还有余力，就尽量做到十全十美。如果做到了满分之后，依然还是有余力，那么就在自己的地界里，往下深挖，或是往上追求，在纵向上不断发挥。总之，在自己的工作上，把能力发挥到十足。出来的结果，最大的受益人一定是自己。

至于别人的工作，本不该变成你的发挥范围。需要对方配合的，把需求表达清楚，对方能够做到，则皆大欢喜；对方不能做到，则界定范围。与自己工作无关的部分，还是少点输出。

否则，累人累己，带来的损害比收获多。

原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。不想错过职场趣聊，关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。