这次职场小故事的主角，还是小张。

（芥菜树下职场小故事中，小张是当之无愧的第一主角儿。）

年纪轻轻的他，进公司没两年，就升到了管理岗。

不是那种光印在名片上，煞有介事，却主打一个唬人的台头。——出去谈事情的时候，初次见面，还可以拿出来唬一唬人；认真谈下去，很快就会露馅。小张的岗位，是正儿八经有实际权限，也有考核指标的业务管理岗。

别人看他，有没有嫉妒，不一定；但羡慕是一定有的。说话好听的，夸他年轻有为，风光正盛。说话不好听的，再怎么尖酸刻薄，也不得不承认他有点能力。而他自己的心境，也很有意思。一开始跃跃欲试，想要有一番作为的冲劲，只维持了升职之后的寥寥数天。接下来，各种古怪刁钻的难题，一个跟着一个地，摆在了他面前。

从高昂到低落，心境转变之快，连他自己也没想到。

内部的各色人等，比想象中的难搞。

他管的那一拨人，个个都比自己资深。哪怕是其中资历最浅的那位，也比他早进公司半年。这些都是基本情况，算不上什么秘密，他在正式到岗之前，已经有所了解。并且，也早早做好了功课。既然他们都是资深人士，那自己就把姿态放低一点，尊重为主就是了。要做的事情，都是公事，又不是自家的私事。态度上好一点，人家也没必要为难自己吧。

然而，他还是太“拿衣服”了。

第一个跳出来发难的，是曾经跟他关系还不错的一位大哥。这位大哥，以前也帮过他。刚进公司的时候，谁知道谁啊。除了那些早有传闻的人士，其他人没什么特别的话，也就被当作一般的职场菜鸟来对待。老同事对新同事的热情，通常是点到为止。工作上碰到问题，想要找人帮忙的时候，会站出来的人，没那么多。当时小张遇到事情，就是这位大哥站了出来，帮忙协调解决。

工作中接触的时间长了，了解也就更多。这位大哥在人际上的口碑不错，但工作能力上却非常一般。虽然还没到特别差的地步，却一直停留在多年前的水平，没有进步。小张在任务分工时，考虑到这一点，就给他安排了不太难的工作内容。当然，要求不高，考核上也不会太高。但大哥觉得自己很行，主动要求加大难度。

既然人家主动提了，那么给他一点挑战，也未尝不可。小张抱着“人总是会进步”的想法，答应了。任务调整，考核也调整。大哥要是能按要求完成了，也是皆大欢喜的事儿。

问题是，多年都不肯进步的人，怎么可能在几句话之后，就奋发图强？

那位大哥还是按照原来的方式工作。于是，现实毫不意外地，给小张打了脸。答应好的，应该按期按质按量完成的任务，他只做到了一半。那么在考核上，也只好公事公办。

这样一来，大哥不乐意了。他直接找上了小张，嘴上没提多少以前的交情，但句句都不离“小兄弟”。

小张懵了。

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