芥菜树下
  • 真要忙碌到,不想思考?

    忙碌的时候,常常就懒得思考。手头上一堆事情。老板在催新产品的计划。但在急急急之后,就没了。你加班加点准备,自己觉得做得很

    2024-11-18 16:42
  • 人在职场:有无使命感,绝对不一样

    合格的职场人,肯定具备基本的责任感。但真正区分优秀与否的,是工作上的使命感。观察我们周围,很少会看到一点责任感都没有的职

    2024-11-14 13:43
  • 人在职场:责任与成就,通常正相关

    一个合格的职场人,至少具备了一定程度的责任感。这是最基础的东西。无论高低大小,你知道自己在什么地方。在这个位子上,你就清

    2024-11-14 13:42
  • 职场求建议?那就认真问

    工作有时会陷入迷思。无意中聊天,你提出一个想法,可能会有很多人马上表态支持。不错啊,很棒,蛮好的,还是你厉害……各种夸夸

    2024-11-14 13:42
  • 职场日常:笨办法平平无奇,出效果遥遥可期

    讲故事,听故事,都喜欢精彩的,扣人心弦的,时不时叫人吓一跳的。被强敌围攻,陷入困顿绝望的主角,千钧一发之际,忽然时来运转

    2024-11-11 15:51
  • 工作不怕犯错,真实声音才多

    站得更高,自然望得更远。工作上到了更高的层级,也会获得更多的信息。我们也常常理所当然地以为,有了更多的信息,肯定有助于做

    2024-11-11 15:41
  • 职场“说”和“做”,代价有区别

    工作中很多时候,我们需要对人对事做出判断。常常听到的教训是,不要听他说什么,而要看他做什么。道理并不难懂。行动和说话,常

    2024-11-11 15:30
  • 工作好难?先承认不可控,才能学会驾驭

    职场工作陷入停滞时,需要有从外往里看的眼光。那么,什么叫从外往里看?首先还是先确定所讨论的问题。不是为了完成某一个具体的

    2024-11-11 15:02
  • 走出停滞,从外往里看

    职场工作,有的时候会陷入停滞的心态。不是那种业绩数字上的停顿,也不是任务无法达标的无力。到了这些地步,问题已经非常明显,

    2024-11-07 17:40
  • 职场老实人,有得选吗?

    混迹职场那么长时间,偶尔会做梦:这个世界哪有那么复杂,不如想到啥就是啥。不用随身带着计算器,遇到事情就开始按按按。也不用

    2024-11-07 17:40
  • 那些冒犯和冲突,不过就是表演

    对于冒犯和冲突的态度,二维世界和三维世界,差的不仅仅是一个维度。在网上匿名的角落里,不少人都勇得很。随便口嗨,不怕起冲突

    2024-11-07 17:40
  • 换个思路:有本事好心好意,说明咱有能力

    小张总是一个好人。他也知道职场不易,人心复杂。但大概是出于乐观的天性,他还是愿意对人好一点。在他看来,也正是因为职场不易

    2024-11-04 14:46
  • 人在职场:善意很贵,谨慎付出

    有的时候,我们会在无意之中,变成职场上的烂好人。哪怕你经验再怎么老道,自以为看透了世间人情。还是会一个不小心,就中了吃软

    2024-11-04 14:36
  • 人在职场:一不小心,就变成了得瑟

    职场上常常会遇到一些莫名其妙的事情。有些,跟工作本身,其实没有关系。那时刚刚结束了一个项目,还算顺利。质量达标了,客户反

    2024-11-04 14:30
  • 见贤思齐,需要学习

    当你比旁边人优秀的时候,越是优秀,越要低调。但要是,旁边的人,比你优秀呢?见贤思齐,接受他们的优秀,主动向他们学习。坦白

    2024-11-04 14:23
  • 人在职场:越是优秀,越要低调

    人和人之间,从来都是有差距的。一些与生俱来的差距,是每个人开局就有的配置。张三上桌,手里就是一副好牌。拿出不起眼的几张,

    2024-10-31 14:19
  • 职场直言不讳,你真的会?

    人在职场,不是随便什么时候,随便什么地方,都能直言不讳。因为,职场上,还是有忌讳的。有时候不顾各种忌讳,就贸然直言,除了

    2024-10-31 14:18
  • 受挫和失败,到底有没有解?

    职场上,会遭遇很多受挫的时候。意料之中的失败,往往并不会给我们造成很大的伤害。原本就知道这很难,做成了是侥幸,做不成也正

    2024-10-31 14:18
  • 工作遇到为难,咋办?

    哪个职场人,工作中没碰到过为难的时候?工作做了一段时间,总能积累出经验。那么一件事情来了,行还是不行,你总会有自己的判断

    2024-10-28 15:41
  • 从另一个角度,看职场上的好聚好散(下)

    无论是出于什么原因,有人跳槽,就要面对。对于团队的带领者,面对下属的离开,很少会有好的心情。正如前面所说,有人跳槽,很多

    2024-10-28 15:35