人在职场，之所以还能焦虑，想这想那，是因为我们还活着。是好是歹，顺境还是逆境，意气风发还是苦苦挣扎，——甭管活得怎么样，
职场上的“未老先衰”，并非无根之水。客观原因之一，是身体的变化。大部分人的身体轨迹，都符合一般的自然规律。到了一个年纪，
职场工作，让我们有机会了解人类的多样性。首先，不必自以为是，端着高高在上的姿态俯视众生。我们自己，你我他，每一个，都是多
职场哪有不累的。特别是，还算年轻的职场人。一边是努力地向上，向上，向上。进入职场，只要不是太过特立独行，年纪轻轻的职场人
只要还在职场，就别随便说老。就实际还在干活的状态而言，在“老”这件事上，您还没有达标。咬文嚼字地说，“老”是一个相对的词
书接上文。当同事在会上莫名其妙暴躁起来，情绪激动，喋喋不休时，我们要有基本的判断。他已经不在正常工作讨论的状态。我们要非
你的工作中，是否经历过以下情形？部门里开着会，主要讨论某个项目，各人提想法，顺带诉一诉苦。原本也就是平平无奇的工作会议。
职场不是理想国。涉及到一些真金白银的利益，就可能出现争权夺利。讲得好一点，是竞争激烈，你行你就上了。讲得不好听，就是勾心
混迹职场多年，反复折腾，还是那句老生常谈：多跟优秀的人在一起。说的更直白些。眼睛常常盯住优秀的人，看到那些好的东西。优秀
职场工作，做事积极主动的重要性，原本不需要特别强调。毕竟，从小学刚刚能认字开始，我们就被教育着，要有主人翁精神，要积极发
职场前辈感慨：觉得自己冲劲不再，想要找人接，愣是不知道交给谁。看了一圈下面的人，交给谁都不放心。问他为什么现在才想到这个
书接上文。同事甲或许不算很优秀，但非常靠谱。大部分的工作任务，关键节点交代清楚之后，都可以放心地交给他。与此同时的对照组
工作中曾遇到两位同事。同事甲，学历一般，长相一般，扔进人堆里就看不见。工作上的表现，坦白说也一般。看得出来很努力了，但一
书接上文。这位职场朋友的定位，很有趣。他自己一开始比较单纯，就是转到新的部门，还是干原来专业的那一块。至于为什么是自己，
职场上很多问题，都不是一眼都能看得清。朋友调到新部门。原先所在的项目，计划是五年期。但一期结束之后，因为各种原因，后续步
团队里有个家伙，不怎么上进。总是找各种理由，不肯好好干活。看人品，倒不算坏，还没到朽木不可雕的地步。负责人推着拉着，慢慢
有的职场团队里，会有隐藏的害群之马。一开始看上去，没有什么大问题。在平常的工作中，会出现一些不对劲，跟正常逻辑不太合。好
工作上出现问题，人和人之间的态度，差异之大，有时超过原来的想象。极其负责任的职场人，芥菜树下也有幸遇到过。跟他们一起工作
职场团队中，如何做到“和而不同”？“和而不同”，出自《论语子路》：“君子和而不同，小人同而不和。”这其实是一个很大的话
团队由一群人组成。人与人之间，总归会有各自的不同。为了某一个具体项目临时搭建的团队，成员常常来自不同的部门。每个人在其中
签名：芥菜树下，南腔北调，闲话东西
