甭管啥工作,总会有内行和外行的区别。内行就是“懂”,外行就是“不懂”。无论是产品还是服务,大家都要追求好的。但是一个产品
小张在做的一个项目,本来进展得挺顺利。但最近,碰到了不大不小的头疼事儿。说实话,这个项目本来就不怎么好做。硬件上有些难度
你自己的团队里,或工作接触中,有没有遇到过“nono”?不管是谁,不管提出了什么样的想法、建议、意见,——哪怕只是对当下
实际操作中,怎样跟职场上不同频的人共事?很重要的一点,是带着问题去沟通。不用担心,提出很多问题,会显得自己很无知。不是说
职场共事的人,总是有不同频。我们要学会跟他们打交道。不但如此,还要学会,如何愉快地,跟他们打交道。首先还是要从自己入手。
人在职场,总是希望与我们共事的,是同频的人。大家的想法、思路,哪怕不是完全一致,(肯定不会完全一致,)但在主要的层面上,
如何积累职场口碑?其实从工作的第一天起,我们就已经开始在积累。行事为人,无非就是你怎么做事,怎么讲话。端水大师的角度,当
对于很多年轻的职场人来说,积累口碑,可能是一个小小的挑战。我们习惯性地以自我为中心。把自己的感受,自己的想法放在第一位。
行走职场,我们都不会否认口碑的重要性。不管是自己做生意也好,或者是代表一个公司或品牌也好,好的口碑,就意味好的市场机会。
讲到行政工作,忍不住还想再多说一点。从很多业务线的职场人那里,很容易得到类似的感受:坐办公室的,不了解一线,不了解业务,
继续书接上文。这位行政姐姐,打破了职场小白的一些固有认知。她本人也很有趣,这里就不赘述。的确,不是所有人都能做到她这样。
书接上文。讲回那位行政姐姐。前面提到的外在,是表面的呈现。跟她共事,基本上非常愉快,还来自于她的自知之明。要说她的办事能
书接上文。这位行政姐姐在工作中,呈现出来的,是大方松弛的外在。难得的是,她在工作中展现出来的笑容,并不敷衍。至少看上去,
职场每一行,都不容易做。曾经听过业务一线的职场人,抱怨他们辅助部门的同事。就事论事的部分,其实倒还好。大部分是在工作配合
有的时候,会问自己:这件事值得做下去吗?答案也并不全是肯定。近期在跟进一个项目。因为刚刚开始启动,大量的信息涌出来,有待
无论顺流逆流,团队中最重要的角色,一定是这个团队的带领者。带领者,首先要具备领导力心态。非常清楚自己的定位。也就是说,无
困难和挑战,是职场工作的必然。如何回应?说起来非常简单:振作,直面困难。可是,到底要如何振作?如何直面困难?作为跟随的人
书接上文。过去的顺利,不代表未来。进入了更高层次的梯队,也就进入了更复杂的职场挑战之中。小张总在团队里,无疑是一颗亮眼的
职场故事一则。某年轻才俊小张总,在职场上一路顺利,没几年就冲进了公司的准预备梯队。在这个梯队里,他是最年轻的一位。其他几
提前说明,只是分享个人的观察和想法。没有任何PUA,或替谁们说话,或制造他人焦虑,等等,的意思。职场是很累很辛苦。不但是
签名:芥菜树下,南腔北调,闲话东西