只要还在职场，就别随便说老。

就实际还在干活的状态而言，在“老”这件事上，您还没有达标。

咬文嚼字地说，“老”是一个相对的词汇。人和人之间比较，二十岁的人，在二十一岁的人面前，当然是年轻人。但对面要是一个十八九的，二十就是老。时代变化，对年轻人的年龄范围也有不同的标准。超过了那个年龄标准，也不等于老。真的老了，您就该退了。

（这里不讨论社会老龄化延迟退休之类的话题。那需要很多现实数据的支撑，才能好好讲道理。如果只是用情绪来争辩，那么在芥菜树下看来，并没多少意义。无能狂怒，既不能改变大方向的进程，也不能改变某个具体的方案。）

之所以那么多长吁短叹，多的是未老先衰。

而其诱因，往往并不是来自于自己。

心思单纯，认真工作的人，其实很少会想老不老这个话题。但自己想不到，挡不住周围有人提醒：你都多大了，还想干嘛呢？（这里点名批评某四大爷：“粉色娇嫩，你如今几岁了？”甭管几岁，也没到万岁是吧。）

也有的长辈，动不动就说：我这辈子就这样了；以后就要靠你了。有的甚至会把矛头转向你：你这辈子就这样了。前者或许是他们自己认可的事实，但多多少少，会给年轻人带来很大的压力。而后者，很多时候却是无形的打击，给小辈们带来心里挫败感，更是一种心态上的污染。

是的，没看错，这就是一种心态污染。

年轻人已经工作得很累了。许多人也不指望那些长辈能给自己什么帮助，提供什么托举，职业道路上的一砖一瓦，都是自己来。不过就是陪您聊一会儿，尽一尽孝道，怎么就要平白无故，受这种心态污染？

跟他们讲话聊天，免不了影响自己，造成心态上的未老先衰。

这种未老先衰，意味着两个字：放弃。放弃了学习，放弃了成长。自己脑子里先老气横秋，然后把压力和阻力传递给别人。

有人说，你这是想当然了，不能对长辈/他人的需要感同身受。对，也不对。

某种程度上，的确是无法感同身受。因为本来就不是那个“身”，各人有各人的身，各人的身体状态，各人的心理状态。任何一个人，都做不到对另一个人完全的“感同身受”。长辈或他人身体上的无力，心态上的无可奈何，或许是他们的真实体会。不到那个年龄，不到那个境遇，的确无法感同身受。

但问题是，凭什么要求年轻人来感同身受？尤其是本当轻装上阵，鲜衣怒马的时候？为什么不是那些长辈来感同身受年轻人？按道理来说，他们既然年长，理应经历过年轻，理应理解年轻人的心态，理应对年轻人感同身受。

为什么要将自己的暮气，强行加在别人头上？

哪怕没有助力，至少别加阻力吧？

人在职场，请勿未老先衰。

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