职场不是理想国。

涉及到一些真金白银的利益，就可能出现争权夺利。

讲得好一点，是竞争激烈，你行你就上了。讲得不好听，就是勾心斗角，谁有本事谁就赢。行不行，赢没赢，就会带出直接的效果。这里不是要鼓吹什么弱肉强食的森林法则。只是在已经发生的，或是可能发生的难题面前，多一点准备。哪怕，只是大脑里的想法呢，也比毫无准备就被人敲了一记闷棍好吧。

发现自己在工作中被人针对了，或者被人坑了，怎么办？

这个问题本身，就意味着被动的站位。稍有追求的职场人，多半还是希望一切放在阳光下，光明正大地凭本事。但竞争当中，不是每一个人都会讲究方式方法。更不可能，因为你对自己有要求，就可以要求人人都有一定的道德水准。

因此发现自己被人针对/坑时，首先要接受现实。

意思就是，不激动，不激动，不激动。保持冷静，提醒自己不要情绪化。即使有情绪，也尽可能不要表现在别人面前。想要疏解？找一个无人知道的角落，自己处理。实在想要倾诉，找你足够信任，且无关此事的人。总之，在相关人等面前，就是要冷静。除非是有目的的主动为之，否则，不要让对方从你的情绪中猜到你的想法。

接下来，就要理性梳理前因后果。

把事情相关的来龙去脉梳理出来，思考对方为什么要针对你？

这件事情上，各方的利益点在哪里？包括公司的，客户的，对方的，自己的。

为了达成公司的目标，自己能够做什么，价值体现在哪里，掌握了哪些资源？里面的关键节点，关键人物，关键资源？如何证明？假如换做别人，是否能达到同样的效果？

过程中，自己有哪些地方疏忽了？语不密？事不全？人不对？有没有挽救的机会？如有，马上行动。没有，就放过，不再犯同样的错就是了。

然后，筹划需要的支持。谁会无条件支持自己？谁会有条件支持自己？谁根本就不要想？自己实在做不到的地方，谁来补齐？你打算如何回报？假如做不成，对于那些帮助你出了力的人，你能给什么？

想清楚了，就要马上行动。手法上，还是要给他人留空间。一般来说，职场上的这些沟沟坎坎，也还没到你死我活的地步。在保护好自己的前提下，留一点余地，在具体的事情上发力，对具体的人手下留情，可以减少未来的隐患。

一边行动，一边做好未来的计划，建立防护墙。

特别是要留好自己的底牌。如非必要，谁都不要说，哪怕是你最亲近的人。或许会觉得孤独，但很多时候，就是要面对这种孤独。芥菜树下看，你把别人无力承受的东西强行加给对方，结果不但不能帮到自己，反而成为他人的沉重负担。倒过头来，又变成了你自己的负担。何苦来哉？

此外，世界上没有不透风的墙，不要高估他人的道德心，不要低估他人的分享欲。

只要开口，咱就说事儿，不要说人坏话，不要说人坏话，不要说人坏话！

原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。不想错过职场趣聊，关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。