职场上很多问题，都不是一眼都能看得清。

朋友调到新部门。

原先所在的项目，计划是五年期。但一期结束之后，因为各种原因，后续步骤暂时停了下来。只在一期的基础上继续开发，需要的人员配置就少了很多。非关键岗位的同事，有的离开，有的转入其它项目。

这位朋友的情况，处于中间地带。位置不算关键的核心，但也比较重要。所以，他可以选择留下来，也可以申请到其它地方。留下来，也不知道能留多久。因为项目前景不是很明朗。产品市场不算好，很有可能在不久之后，连一期已经完成的部分都会被关掉，——或者，被卖掉。

他自己的想法，还是转到更有希望的部门。好在他过去的表现不错，公司里有位高层很欣赏他的工作能力，就把他调到了新的业务部门。而且，还给他升了半级。半级的意思，就是待遇上持平，但在权限上有所扩大。虽然没有达到期待中的升职加薪，但不管怎么样，总算有了新的盼头。

然而，正当他准备大干一场的时候，尴尬的事情来了。

他发现，到了新部门之后，自己并不怎么受欢迎。他名义上的直属上司，只是在报到当天，跟他见了个面，聊了几句，介绍了几位同事。之后，就没什么声音了。朋友主动找他汇报工作，对方要么在外出差，要么忙着开会。

其实汇报工作，也没啥可汇报的。直属上司忙，没有给他下达具体的任务。电子邮件里问起来，一开始是没有答复。厚着脸皮又发了几封，总算回了。就说先熟悉环境，了解新部门的运转流程之类。好吧，这也勉强算是工作。

问题是，没有具体的工作安排，你怎么熟悉环境，了解流程？

去找其他同事们聊聊？拜托，别人忙得很，哪有空搭理你。就算有空档，也是他们自己小圈子里说上几句。根本就不会带上他。硬凑进去吧，人家纷纷沉默，也是纯粹自己找尴尬。再说，他们也没有义务来帮他熟悉环境。

去找直属上司？前面说了，忙，没空，不在。只能邮件交流，这种情况下，能交流个啥？

去找欣赏自己的高层？他还真的找了。但是，对方级别太高，根本就不好直接给意见。如果只是一味地诉苦，倒是显得自己很没有能力。连这点小事都搞不定，还怎么提实力呢？虽然说，他也的确是搞不定。

这就是眼下的尴尬：一门心思好好干活，结果却初来乍到，没人搭理。原本以为是受重用，实际感受却是一枚弃子。找谁，似乎都使不上劲。不知道自己该做什么，能做什么。出去走访吧，也定不下明确的目标。于是，就生生地，被晾在了办公室里。

这样的局面，怎么破？

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