其实，不止领导，同事也是看人下菜碟。

如果你没背景，没实力，没人脉，没有一项特长，在单位，基本都是被忽视冷落的一个。

你看，同样是请教问题，他能对那个家境殷实，时常分享身边人脉的事，甚至还能给旁人带来一点用处的人，反而客客气气。

而你，谦虚请假，却被冷眼相待，或多说一句都带生气质问的语气，一副“你怎么这么蠢”的表情。

先敬罗衣后敬人，先敬皮囊后敬魂。

同事如此，领导更是。

别人看菜下碟，你也看人下菜碟啊。

如果领导真心待你，你的待遇也不错，小错误不计较，有出错的地方指导你，教你人情世故，你就认真回馈。

如果领导总是打压你，搞你心态，在众人面前大声呵斥你，批评你，那你就打回去，用证据，用数据打回去。

如果领导对你不上不下，除了工作安排、沟通，没有什么交集，做好分内事就行，无须去讨好。

如果领导总是下班后找你，半夜给你安排工作，你就立忙人设。带娃，辅导作业等等，早上再做回应，并说明情况。

不要一看信息就回，一忙起来下班时间，就跟上班一样。感动了自己，谁也感动不了，以后还只敢动你。

他联系不上你，自然就会联系能接手的人，急的一定不是你。

我对你什么态度，取决于你对我什么态度。

千万不要为领导，主动分配工作，也不要说这工作给谁做，不然背锅，被同事厌恶的人，就是你。

你要把问题抛回去给领导，或者说自己没有资格去分配工作，更内资格安排同事工作。

分配工作可不是你的事，那是领导的事。

领导让你统筹工作，你就把工作按岗位职责，分解好后，形成在线文档，然后在群里艾特领导，以及对应的负责人。

你要拿出态度，说明你已经按要求分发任务了，大家配不配合，就不关我事了。

这样领导既看到你进度，也看到任务分解下去了，推不推得进，那不是你的事了。

不入局。记住这三个字，做好自己即可，任何时候精神上不入局。