体制内，有的领导反感你，并不会直接说出来，但是在工作中的几个迹象可以暗示你:领导已经开始反感你了。 第一，不布置任务给你。不要以为，领导没有给你工作任务，就是对你好。错了错了，领导给谁工作任务，往往就是信任谁，在布置任务的同时也是加紧于领导的联系。领导如果反感你，就是不布置工作任务给你，让你闲着没事做。曾经单位有一个领导反感我，平时看不出来，但每次布置工作任务都是找新来的年轻人小许，有时给我的工作任务，也是通过小许告诉我的，后来我明白了，就找机会慢慢化解领导对我的反感。 第二，你向领导请示工作时，爱理不理。你向领导请示汇报工作，如果领导对你没反感，会认真地回应；如果领导在你请示工作时爱理不理，没有明确的态度表示，不给你建设性的建议，你就应该警惕了，可能领导已经反感你了，你应该找出原因，积极化解，别无所谓地“走自己的路”。 第三，你好的建议和意见得不到领导的支持，甚至直接否定。有时候你通过深思熟虑提出来的建议和意见，领导不假思索地否定了，不给机会执行，也不给辩解的机会。 第四，有什么好事情不会想到你。比如参加什么活动、评先评优等等。在单位，遇到比较重要的活动，领导都会推荐自己欣赏信任的人去参加，如果领导一次也没有给过你机会，你就要想一想，是不是自己得罪领导了，让领导反感了？还有一些比较重量级的评先评优，一旦评上了，可能还会影响以后的职务职级晋升。这种情况下，如果你一次都没有得到机会，那可能领导对你的印象也不会太好。