职场初级阶段遇到阴阳怪气，应对方式常常比较简单粗暴。

主要还是因为自己的段位不高。再加上初来乍到，对很多事情还是存有一些比较美好的想象。自己这边正好好上着班干着活呢，忽然之间被人阴阳。假如是过于单纯而听不出来，也就罢了。咱自顾自继续忙活，对方也得不到阴阳的乐趣。

一旦自己听出来了，那可不得给点颜色看看。不血气方刚，那还叫年轻人么。听到阴阳怪气，马上就要炸毛。热血一上头，理智不得不让位。本来就没多少的方案储备，就更用不上了。应对起来，自然也做不到面面俱到。

但都无所谓了，管他呢，只要当时的应对方式，能让自己过得去，也不会留下多大的后遗症，那就是最好的方式。

稍微有点长进之后，就可以有不一样的处理方式。

比较简单的，还是置之不理。

只要对自己的工作影响不大，那就别搭理ta。对方看看无趣，可能会就此打住。也可能会变本加厉，阴阳得更明显更刻薄，或者直接上了人身攻击。芥菜树下看，有的人就是这么low。但即使到了这时候，只要打定了主意置之不理，那就执行到位，不给反应。

有的时候，需要借力打力。

特别是一些需要经常协调对接不同部门/项目/工种的岗位，遇到阴阳怪气的事儿很常见。需要协调的事情，通常总会有难办的地方，需要某些部门或个人来配合，甚至让渡出一些既有的权限或利益。否则，干嘛需要协调？直接下达任务指标不就得了？

难就难在，有些工作要求，站在上面的角度，是没有什么问题。但如果落实到某个具体的岗位上，未必就完全合理。

对方觉得不合理，对上又不敢怎么样，有时就会把火气撒到了这个中间协调对接的人身上。他觉得这不过是传话筒，小卡拉米，自己能得罪得起。工作场合，通常也不适合直接发脾气，可不就开始阴阳怪气了。比如内涵一些有的没的，用可爱的小动物来指代人。

这时候怎么处理？借力打力，或许有效。

借更强的力，打掉那些不懂事的阴阳怪气。首先，咱不生气。给自己做好心理建设，这就是工作，工作是要面对这些人。然后，语气柔和，态度坚定，简单告诉他，自己理解工作上的难处，会把他提到的这些问题，一一，如实，向任务发起者转达。

任务发起者，即使不是他的直接领导，也通常在更高层级。换句话说，他得罪不起。就算是对着你发作，也不需要把他的阴阳怪气理解为针对自己。因为你不是问题的制造者，也不是问题的主导人。但你有很多机会，去传达各项信息。把这个简单的事实，以平和的方式表达出来。

只要对方不是特别无聊，通常会有正确的选择。

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