其实曾经聊过这个话题。

先上结论：职场上的任何人，都有好好说话的能力。

好好说话，意味着沟通有效且愉快。不需要绞尽脑汁谜语人，也没有阴阳怪气诛心论。说话的这个人，不但能够把自己想要输出的信息，有效地表达出来，而且要让接受信息的对方，也能接收到你想要输出的信息。再则，是在相对愉快的氛围下接受。事情讲解明白，该做什么就可以行动了。——看上去平平无奇，又不容易的能力，大家其实都有。

能不能把这个能力发挥出来，则取决于很多因素。

比如，这个人本身的特质。

有的人就是脾气好好的，说话也好好的。碰到谁，都愿意好好说话。不管跟谁说话，通常不需要克服很多障碍，就能展开有效且愉快的沟通。遇到了这一种，那就偷笑吧。因为，实在是太难得了。

有的职场人，脾气不怎么样，但为人大致上还是敞亮的。尽管讲话有时候不会太委婉，基本要点都能表达到位。忽略掉细节瑕疵，这样的说话和沟通，至少能做到有效。跟他们沟通，情绪要求放低点，其实也算好好说话。

也有一些，相对来说，就比较难好好说话。脾气和能力，多少有点欠缺。可能是天生一副大傲骨，就是不愿意理睬你们这群凡人。可能本身思路不是很清楚，脑子里面稀里糊涂，也不知道自己要说什么，该说什么。要是两样都占了，难免让人想放弃沟通。——即便如此，他们也还是有好好说话的可能。

影响这个能力发挥的，还有事情的重要性。

本身比较难好好说话的人，事情可以改变他的态度。假如是不那么重要的，或是跟他无关的事情，人家凭什么花时间跟你好好说话？但如果是真的重要，直接关系到自身切实利益，不用别人提醒，他自己会主动想尽办法，好好说话。芥菜树下看，哪怕实在是不会，要硬拗着表演，他也会演出一个有模有样。

此外，听众也很重要。

职场上有人说，就有人听。听的人是谁，也会影响到说的人。假如听众重要到一个程度，他知道惹不起。那么，就算脾气再不好，眼睛再往天上看，（在他看来）事情再无关紧要，他也会收拾好自己，好好说话。

工作中，难免碰到一些不好好说话的人。

问他一件事，明明是工作上的公事，也是他的职责相关，他依然爱理不理。他应该给出的信息，一问三不知。或者问了半天，扔给你几个字，剩下的，全部叫你自己去猜。猜对了，是他帮了大忙。猜错了，是你工作能力不行，与他无关。再来就是一顿无效输出，听得让人头疼……

不要马上对自己说，这人真不会好好说话。而是要冷静想想，他为啥不能好好说话。

原因在这人，这事，还是，自己不够分量？

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