人在职场:交流太多,也是负担

芥菜树下 2024-01-31 15:36:06

职场小张遇上了新烦恼。

跟工作有关,却又不是那么直接相关。

他的工作量,排得很满。跟其他同辈相比,他是性格比较温和的人。工作上的承受能力,似乎要强一些。也可以说,他的出现填补了某些空白。一些工作任务,有能力的人不太肯干。即使不会直接拒绝,也会拿出像样的婉拒理由:手上有更重要更有价值的事情。肯干的人,常常在能力上比较欠缺。就算拍着胸脯保证,还是不太放心把事情交给他们。小张,恰恰是相对来说,能力比较强,也愿意接受这些任务的人。所以,他的工作量,基本上是排的满满当当。

在那些仅有的缝隙里面,他还要应付其它的事情。比如,来自同事们的友好沟通。

小张给他们提供了些许的建议,以及许多的情绪价值。就工作内容而言,大家都有各自擅长的部分。同事聊到的,小张都会认真听,然后从自己的角度,给出一些建议。或许,仅仅是肯认真听这一项,就已经很难得。而且,还能获得比较专业的建议,更是意外的惊喜。

但这种供应,不是主动为之。小张,只是不好意思拒绝。同事们大部分比自己资深,还是要尊重为先。况且聊的,也多是工作,没什么原则上的拒绝理由。尽管,他对那些家长里短,没有兴趣;跟自己无关的坊间传闻,他也不想知道,更不会主动打听。但他这种温和的性格,让别人觉得容易亲近。加上他进公司几年,也没什么传闲话的习惯,这方面的风评是出奇地好。一来二去,好多同事都喜欢跟他沟通。

找他的人越多,他越想躲。前面也提到,他自己,对很多事情是不感兴趣的。只是出于礼貌,或者说教养,不太好意思拒绝。以前觉得吧,这种同事之间的沟通,可以增加工作上的多角度了解,没什么坏处。有时候,也能在交流中,获得一些思路。但时间长了,人多了,他发现自己被这些占用的时间和精力,也越来越多。业务工作,已经排得很满了。难得松口气,还要被这些挤占,谁能吃得消?

若干年前一些企业里,也有专门做这些工作的岗位:工会。但那时候的那些岗位,很多是专职的。就是专门干这个,而不用操心业务上的事情。即使不是专职,多少也会有一些补贴。有付出有收获,也没什么多余的话好说。现在,一些HR岗位,有类似的功能。但芥菜树下看,又不完全是。人家的本职工作,有一行行的考核标准列在那儿呢。谁有那个闲工夫,听你有一搭没一搭地闲扯?

对小张来说,这件事的投入产出,发生了变化。原来不需要花很多的代价。只是自己闲暇之时,与同事的交流。哪怕是被动为之,也可以说服自己,就当作开拓思路,不会影响业务工作。但现在投入占比增加,能获得的价值却急剧下降。自己并没有天降大任的想法。

这样的交流过多,就算跟工作有一点点相关,也是很重的负担。

或许,是到了学习拒绝的时候了。

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