人在职场,别以君子之心,度小人之腹

芥菜树下 2024-01-23 16:03:13

常会听到一句话,“不要以小人之心,度君子之腹”。

意思是,你要猜度的对象是君子,境界跟你不一样。可别用你的那点小心眼,小心思,去胡乱猜测君子到底是咋想的。

道理没错的。

君子品性高洁,到了哪里都是坦荡荡。小人品性卑劣,坐立不安中长久戚戚。以卑劣之心,去猜度高洁,完全就不在一个轨道上。就算猜着了一点半点,拿着长戚戚的做派,也是百思不得其解。整天算计来算计去,把自己绕得更加云里雾里。以小人之心,度君子之腹,不但度不着,也度不出个好。

这个道理,如果用来自省,没问题。但如果别人用它来劝你,那就要当心。

既然是劝别人,自然是要求别人品行好,道德高。要求别人以君子的要求,来约束自己;以君子的心思,对待他人。而劝别人的这个“我”,常常是被猜度的对象。对于“我”(君子)做出来的事情,你不要用小人之心来猜。要是猜也猜不透,干脆承认那点小人之心。

自己站在道德的制高点,义正言辞地劝别人,这是君子,还是小人所为?

这个世界上,是有君子。他们品性高洁,心里真没那些个腌臜想法。

但更多的,或许还是小人,——小小的脑袋瓜子里,装满了小小的格局,小小的算盘。两边撞到一块儿,后者总是习惯性地,以自己的小算盘,去扒拉前者的大是非。一番算计之后,落荒而逃的,往往是君子。甭管咱吃瓜群众是不是喜闻乐见,这一类的狭路相逢,多的是low者胜。

职场上,更是如此。

所以,不要以君子之心,度小人之腹。正如前面所说,这个世界上有君子,但更多的恐怕还是小人。我们在职场上遇到的概率,也还是后者居多。即使我们先不去定义,眼前的这个人,是君子还是小人,那至少,也要先别把他当君子。然后,以对待君子的方式,去对待他。还没到多么熟悉的程度,就忙不迭地交底。

许多职场人,在工作中感到受挫、受伤、失望,抱怨人心怎么那么复杂,往往就是在这一点上栽了跟头。芥菜树下毫不留情地说,对面阿猫阿狗还没看清楚,就打开自己的一片赤诚,难道不是自作自受?

——职场上以君子之心度小人之腹,是对自己,以及自己工作的不负责任。

不但如此,捧到有人送上“君子”高帽,也不要接受。

这不是抬举你,而是把你架到火上烤。——你是君子嘛,就不要计较这点蝇头小利了。你是君子嘛,就让场面都好看点……这样一来,还怎么拿出算盘,计较利益得失?

哪怕从道德角度出发,职场人也是要在规则的框架下,寻求利益。假如一项工作做下来,谁都没有得到好处,那就是不道德。白白消耗了大量的人力物力,最后啥也没捞着,你这不是巨大的浪费吗?职场上,不欢迎这样的“不计代价”。

职场人,也不需要用这样的“君子之心”,度真实的小人之腹。

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